部長必見!10分で身に付く「管理職の部下」を扱うコツ 山口 博: モチベーションファクター株式会社代表取締役 経営・戦略トンデモ人事部が会社を壊す 2021年5月11日 4:35 会員限定 部下が一般社員である課長から、部下が管理職である部長になると、スキルを発揮する方法が大きく異なる。部長になったら、どんなスキルが求められるのだろうか。 続きを読む 関連記事 上司は「自分でやる仕事・部下にやらせる仕事」をどう見極めるべきなのか 山口 博 三流上司はひとりで悩み、二流上司はなんでも「定例会議」にかけ、一流上司は「○○」を頻繁に行う。 前田 鎌利 テレワークで部下にストレスを与える「残念な上司」の特徴 濱田秀彦 優しい上司と怖い上司、部下が伸びるのはどっち? 浅井浩一 特集 最新記事 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか? あなたの違和感は正しい。「会議が盛り上がらない」の正体…雑談で埋める前に見るべきこと 戦略のデザイン チームをバラバラにするリーダーがやっている「間違った初手」 デキる上司の「結果を出す技術」 若手に信頼される上司が「ホウレンソウ」よりも大事にする“たった1つのこと” News&Analysis 「逃げられた」「ズルい」…育休もらい逃げ、違法ゼロでも消えない不公平感の本当の理由 とっぱらう 時間がないとき、二流は「スマホを遠ざける」。じゃあ、一流はどうしている? 最新記事一覧