トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 チャットの仕方で即バレ!「口ばっかりで行動が遅い人」の決定的な特徴とは? 山口 博 部長必見!10分で身に付く「管理職の部下」を扱うコツ〈再配信〉 山口 博 「気が合わない人」と仕事をするときに役立つたった一つのスキル〈再配信〉 山口 博 電話で名乗らず、メールは部署アドレスから…密かに増える“カオナシ”族が組織にもたらす「深刻な問題」 山口 博 「質問ありませんか?→シーン…」はなぜ起こる?リーダーがやりがちなNG言動 山口 博 デキる上司が「月曜からアクセル全開」を求めない納得の理由 山口 博 年下上司のもとで活躍する人と、くすぶり続ける人の「決定的な差」 山口 博 「あの人とまた話したい」と思わせる一流の人が、すれ違いざまに話していること 山口 博 「口がうまいだけ」と言われる人の3つの特徴、説得力のない“厄介者”から脱却するには? 山口 博 バチバチに敵対する人たちを味方に引き入れる「すごい質問」とは? 山口 博 「私って存在感なさすぎ…?」悩めるリーダーが習得すべきたった1つのスキル 山口 博 「職場を地獄に変える」リーダーが無意識に口にしている「たった2文字」のNGワードとは? 山口 博 高学歴なのに出世できない人に欠けている「たった1つのスキル」とは? 山口 博 「話が弾む人」と「話が続かない人」の決定的な差 山口 博 話の「つかみ」がうまい人が冒頭15秒で必ず話していること 山口 博 「聞いているようで聞いていない」人を見極めるたった1つの方法 山口 博 「えーっと」「あのー」を連発してしまう人に試してほしい超シンプルな方法 山口 博 質問できる人が出世して、質問できない人がくすぶる「納得の理由」 山口 博 「言い訳ばかり」の残念社員が無意識に連発している口グセとは? 山口 博 役職定年の後に「嫌われる人」と「重宝される人」の決定的な差とは? 山口 博 次のページ