トンデモ人事部が会社を壊す

サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。

「一人一人は頑張ってる」のにチームが伸びないのはなぜ？リーダーが無意識に言いがちな“NGワード”とは

「リーダーシップがない人」が無意識にやっている絶対NG行動とは？

そりゃ納得できないわ…上司からの評価に不満が募る“たった1つの理由”

「仕事が早い」チームと「仕事が遅い」チーム、リーダーにある“決定的な違い”とは？

「この人に評価されたい」と思わせる上司と、「評価されたくない」上司の“決定的な違い”

会議の言動でわかる！実行力がある人とない人の決定的な違い

「トントン拍子で出世する人」と「伸び悩む人」の“たった1つの違い”

「向いてない仕事」をテキパキ進める“たった1つの方法”

「あいつ、わかってないな…」部下にイライラしなくなる！仕事を頼む時の「ひと工夫」とは

トントン拍子で出世する人ほど「重要度の低い仕事」をやっている深い理由

「いい人なのに結果が出ない人」に、決定的に足りない“たった1つのこと”

「経験豊富でもナメられる上司」と、「経験が浅くても信頼される上司」の決定的な違い

どんどん意見が出る会議で、リーダーが必ず言っていること

「いつも余裕で仕事をしている人」と「締め切りに追われる人」の決定的な差

仕事ができる人はやっている「スッキリして終わる会議」に必要なたった1つのスキル

チームがまとまらない「残念なリーダー」がやりがちな「絶対NG行動」とは？

「善かれと思って褒めたのに…」リーダーの声がけが逆効果になる人の見分け方

「凡人でも成功するリーダー」と「経験豊富でも失敗するリーダー」の“たった1つの違い”

目標未達の部下に上司が絶対に言ってはいけない「意外なNGワード」

距離感が近すぎて嫌われる人と、適度に保てる人の「決定的な差」

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