トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 「仕事が早い」チームと「仕事が遅い」チーム、リーダーにある“決定的な違い”とは？ 山口 博 「この人に評価されたい」と思わせる上司と、「評価されたくない」上司の“決定的な違い” 山口 博 嵐の活動休止を無責任と考える人は「社畜」度が高い理由〈再配信〉 山口 博 会議の言動でわかる！実行力がある人とない人の決定的な違い 山口 博 「リーダーシップがある人」と「リーダーシップがない人」たった1つの意外な違いとは？ 山口 博 「トントン拍子で出世する人」と「伸び悩む人」の“たった1つの違い” 山口 博 「向いてない仕事」をテキパキ進める“たった1つの方法” 山口 博 「あいつ、わかってないな…」部下にイライラしなくなる！仕事を頼む時の「ひと工夫」とは 山口 博 トントン拍子で出世する人ほど「重要度の低い仕事」をやっている深い理由 山口 博 「いい人なのに結果が出ない人」に、決定的に足りない“たった1つのこと” 山口 博 「経験豊富でもナメられる上司」と、「経験が浅くても信頼される上司」の決定的な違い 山口 博 どんどん意見が出る会議で、リーダーが必ず言っていること 山口 博 「いつも余裕で仕事をしている人」と「締め切りに追われる人」の決定的な差 山口 博 仕事ができる人はやっている「スッキリして終わる会議」に必要なたった1つのスキル 山口 博 チームがまとまらない「残念なリーダー」がやりがちな「絶対NG行動」とは？ 山口 博 「善かれと思って褒めたのに…」リーダーの声がけが逆効果になる人の見分け方 山口 博 「凡人でも成功するリーダー」と「経験豊富でも失敗するリーダー」の“たった1つの違い” 山口 博 目標未達の部下に上司が絶対に言ってはいけない「意外なNGワード」 山口 博 頭キレキレの人が出世できず、ぼんやり顔の人が昇進…実は納得の理由があった〈再配信〉 山口 博 話の「つかみ」がうまい人が冒頭15秒で必ず話していること〈再配信〉 山口 博 次のページ
