「課長のせいで年5日の有休が取れない…」訴えを放置した会社への罰則は？

2019年4月から、従業員への年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務化されています。しかし甲社では上長が部下へ大量の業務を割り振る結果、特定の部署のメンバーが全員有給休暇を取るどころか休日出勤も当たり前の事態が続いてしまい……このまま有給休暇を取得できない事態が続くと、会社が労働基準法違反になってしまいます。どんな罰則が待っているのでしょうか。またその対処法は？