新入社員をほめるときに守るべき唯一のルール仕事の質や量よりも、貢献度合いに感謝すること 心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100#05 田中弦 経営・戦略声かけ100 2022年10月21日 2:55 若手社員をほめるなら、仕事の質や量を評価するのではなく、貢献に感謝をするとモチベーションを上げられます。 続きを読む 関連記事 若手社員が気づきを報告したくなる上司と一切、報告してもらえない上司の決定的な違い 田中弦 意外とやらかしがちなオフィスの地雷ワード部下に「自信持て」と言ってはいけない 田中弦 【課長必読!】理想の上司像がこの10年で激変若手社員に愛されるのは、ほめるのが上手なリーダー 田中弦 失敗して落ち込む若手社員にどう声をかければいい?NGワードは「もう迷惑をかけないでね」 田中弦 特集 最新記事 今日のリーマンめし!! 「全部食べたらお腹いっぱい」「ボリュームたっぷり!」かつやの“わんぱく定食”食べ応えがスゴすぎる!「大きくてカリッカリでうまぁ」 戦略のデザイン 頭のいい人が「会議の前」に必ずしているたった一つのこと なぜ、あなたのチームは疲れているのか? 「感情に振り回されるリーダー」が手放すべきたった一つの思い込み 逆算時間術 ベテラン社員の反対を、納得感100%で突破する「黒船理論」とは? ニュースな本 グリコ「走る人」の顔を変えた女子学生の「辛辣だけど納得のひと言」 最新記事一覧