新入社員をほめるときに守るべき唯一のルール
仕事の質や量よりも、貢献度合いに感謝すること

「業務を減らし、新人は大切に育てねば」「仕事を任せてくれないなら辞めます」上司と2年目社員、“新型ハラスメント”になるのはどちら？

日本とイギリス「ロシアを恐れた島国」の決定的な選択の違い

「人生につまずいて転ばぬために」投獄された古代エジプト神官が幼い息子に遺した教訓

【2分で学ぶ行政法】行政行為の4つの効力をわかりやすく解説「公定力・不可争力・不可変更力・自力執行力」