若手社員をほめるなら、仕事の質や量を評価するのではなく、貢献に感謝をするとモチベーションを上げられます。
続きを読む新入社員をほめるときに守るべき唯一のルール
仕事の質や量よりも、貢献度合いに感謝すること
心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100#05
関連記事
特集
最新記事
ダイヤモンド・ザイNISA投信グランプリ2025
日本の防衛関連株や量子コンピュータ株も！新登場＆大人気のETF・投資信託6本を徹底分析
かしまし大河ドラマ
「戦国一の美女だった」から？浅井長政とお市の婚姻に見る戦国外交の冷酷な論理 〈大河ドラマ「豊臣兄弟！」第12回〉
Lifestyle Analysis
「ぼく、ホメられて伸びるタイプなんです」新入社員が何度も言ってくる→サラッと流すべきなの？
News&Analysis
「写メール」で世界を変えたJ-PHONEはなぜ消えたのか？
大人が知らない若者ネット事情
世界に広がる「16歳未満SNS禁止」の波、日本はどうする？年齢規制に潜む「2つの落とし穴」とは