新入社員をほめるときに守るべき唯一のルール仕事の質や量よりも、貢献度合いに感謝すること 田中弦 経営・戦略声かけ100 2022年10月21日 2:55 若手社員をほめるなら、仕事の質や量を評価するのではなく、貢献に感謝をするとモチベーションを上げられます。 続きを読む 関連記事 若手社員が気づきを報告したくなる上司と一切、報告してもらえない上司の決定的な違い 田中弦 意外とやらかしがちなオフィスの地雷ワード部下に「自信持て」と言ってはいけない 田中弦 【課長必読！】理想の上司像がこの10年で激変若手社員に愛されるのは、ほめるのが上手なリーダー 田中弦 失敗して落ち込む若手社員にどう声をかければいい？NGワードは「もう迷惑をかけないでね」 田中弦 トレンドウォッチ 「一度の不快な経験」で87％が離脱…Amazonに学ぶ“AI顧客管理” トヨタ出身・現参天製薬COOが語る「私がBCGで伸びた理由」 AI時代の「顧客流出」の原因とCX変革の「三つの要件」 立替精算率25％→7％、ヤンマーを変えた購買改革の全貌を公開 50％以上が失敗する「フリーアドレス」を成功させるには？ 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 「地球は平面」本気で信じる人が考えていること ニュースな本 「上品な女子大」がなぜ衰退？定員割れでペナルティー→他大に学部譲渡した大学の実名 ニュースな本 なぜか「また会いたい」と思われる人が無意識にやっている、たった2つの習慣 ブラックジャックによろしく こんな仕打ち、酷すぎるよ…無実の人が警察に追われる最悪の事態【マンガ】 これ、買ってよかった！ お薬が100錠も入った！ダイソーの「ガバッと開くポーチ」おくすり手帳もジャストフィットで便利！《購入レビュー》 最新記事一覧
