「忙しすぎ」でも「暇すぎ」でもない！会社を辞める人の“最も危ない兆候”とは？

離職率を低下させることは、企業の重要課題だ。どうすれば突然の離職を防げるのか。3分でできる簡単な方法で、メンバーの離職リスクを可視化してみよう。