絶対採用してはいけない「優秀っぽい偽物」7タイプとは？巧みなだましの手口を暴露

人材採用は難しい。明らかにうそを並べていたり、自己評価が高すぎる偽物というのはわかりやすいが、「なかなかの傑物」という偽物もいるからだ。ではどうすれば良いのかを考えてみたい。