会社の風土を劣化させた大きな要因、それが「世代間ギャップ」だ【書籍オンライン編集部セレクション】 なぜ職場に「心理的安全性」が必要なのか?#03 田中弦 経営・戦略声かけ100 2024年5月29日 3:51 日本企業の組織風土を劣化させている大きな要因が、世代間ギャップにあります。日本企業には現在、大きく3つの世代の従業員が働いています。 続きを読む 関連記事 実は相当厳しい「心理的安全性」。多くの人がその意味を勘違いしている! 田中弦 衝撃の事実!日本企業がダメになった原因は「心理的安全性」の欠如にあった 田中弦 バブル世代が去る時、どでかい変革が起きる?日本のトラウマ克服に「世代交代」が必要なワケ 高井宏章 ダメ職場に蔓延する「4つの不安」とは?心理的安全性が生産性の高さの鍵 松橋良紀 特集 最新記事 あなたの知らない富裕層の世界 超富裕層があえて外食で「ファミレスに行く」深い理由とは? 「超一流」の流儀 マジかよ!ローソンで「Mサイズ」のアイスコーヒーを買うと絶対に損するワケ 書籍オンライン編集部から 「気付いたら孤独になっている人」のNG行動・ワースト1[見逃し配信・7月第4週] 大量に覚えて絶対忘れない「紙1枚」勉強法 【働きながら3年で、9つの資格に独学合格】超集中力が身につくメソッド 定年後の仕事図鑑 【定年後の仕事】65歳以上の平均年収ランキング、最も稼げる「1位」の職種とは? 仕事選びの注意点も紹介 最新記事一覧