会社の風土を劣化させた大きな要因、それが「世代間ギャップ」だ【書籍オンライン編集部セレクション】 田中弦 経営・戦略声かけ100 2024年5月29日 3:51 日本企業の組織風土を劣化させている大きな要因が、世代間ギャップにあります。日本企業には現在、大きく3つの世代の従業員が働いています。 続きを読む 関連記事 実は相当厳しい「心理的安全性」。多くの人がその意味を勘違いしている! 田中弦 衝撃の事実!日本企業がダメになった原因は「心理的安全性」の欠如にあった 田中弦 バブル世代が去る時、どでかい変革が起きる?日本のトラウマ克服に「世代交代」が必要なワケ 高井宏章 ダメ職場に蔓延する「4つの不安」とは?心理的安全性が生産性の高さの鍵 松橋良紀 トレンドウォッチ 値動きは激しいが成績好調!暗号資産を取巻く企業に投資する投信 サッポロビールに学ぶ【災害時に組織を止めない】仕組みとは? 電通副社長×東大教授が語る「利益の松竹梅」なぜ松を狙うべき? 【人材育成の高度化】なぜ鴻池組は動画研修の視聴率を5倍に? 【警鐘】50~60代を「お荷物」扱いする日本企業が陥る落とし穴 一覧を見る 特集 最新記事 ブラックジャックによろしく ジョン・レノンが運命の日に天井で見つけた「たった3文字の言葉」【マンガ】 Lifestyle Keyperson 「絶対に管理職にしちゃダメな人」が会議で発するNGワード Lifestyle Analysis メールで「お願いいたします」を「お願い致します」と漢字で書く人が知らない事実 これ、買ってよかった! 「店舗で見て即決」「3色手に入れました」ユニクロUの“収納力たっぷりショルダー”に「購入して本当によかった」「どんな服にも合わせやすい」の声《購入レビュー》 ニュースな本 口の堅い人から本音を引き出す人が、質問した後に「していること」とは? 最新記事一覧