40歳を超えてからの日本企業→外資系企業への転職は、こんなにハイリスクだった

「メンバーシップ型」の日本企業で働くビジネスパーソンが、「ジョブ型」の外資系企業への転職を考える場合、どのようなことに注意すべきなのか？「ジョブ型」雇用制度の本場である欧米の金融機関を中心に、65歳の定年まで14回の転職を経験した人事コンサルタント・梅森浩一の『定年いたしません！　「ジョブ型」時代の生き方・稼ぎ方』（光文社新書）より、一部抜粋・編集して解説する。