「組織の体質」が腐りかけている企業の職場で共通して見られる「特徴」とは？

「組織の体質が腐りかけている企業には、共通点があります」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で組織変革の支援をしてきた沢渡あまねさん。その活動のなかで、「人が辞めていく職場」に共通する時代遅れな文化や慣習があると気づきました。 それを指摘したのが、書籍『組織の体質を現場から変える100の方法』。社員、取引先、お客様をうんざりさせる「時代遅れな文化」を指摘し、現場から変えていく具体策を紹介。「まさにうちの会社のことだ!!」「すぐに実践してみます！」と、多数の反響があり話題に。この記事では、本書より一部を抜粋・編集し、「体質が腐りかけた組織の特徴」を紹介します。