厚生労働省は、2026年4月から管理職に占める女性比率の公表を義務化する方針を固めた。このように、女性の活躍を推進する取り組みは今後も加速すると考えられる。「働きがいのある会社」女性ランキングに選ばれた会社の傾向をもとに、女性が活躍しやすい職場の特徴を探る。
続きを読む厚生労働省は、2026年4月から管理職に占める女性比率の公表を義務化する方針を固めた。このように、女性の活躍を推進する取り組みは今後も加速すると考えられる。「働きがいのある会社」女性ランキングに選ばれた会社の傾向をもとに、女性が活躍しやすい職場の特徴を探る。
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