「働きがいのある会社」女性ランキングから判明した、女性活躍の条件は？（写真はイメージです） Photo:PIXTA
厚生労働省は、2026年4月から管理職に占める女性比率の公表を義務化する方針を固めた。このように、女性の活躍を推進する取り組みは今後も加速すると考えられる。「働きがいのある会社」女性ランキングに選ばれた会社の傾向をもとに、女性が活躍しやすい職場の特徴を探る。（ダイヤモンド・ライフ編集部 大根田康介）
GPTW Japan調査で判明
女性が「働きたい」と思う理由
女性の活躍を推進するにあたって、初期段階では労働環境や労働時間の改善など、働きやすさの向上に注目が集まりがちである。
しかし、働きやすさが向上しても、やりがいを持って働けるかどうかは別の問題である。
女性が本当に高い働きがいを持てる環境を実現するには、単なる労働環境の整備にとどまらず、他にも必要なことがたくさんある。
Great Place To Work(R) Institute Japan（以下、GPTW Japan）は、日本における「働きがいのある会社」2025年版調査にエントリーした657社を対象にアンケートを実施した。
その結果、一定の基準を満たした「働きがい認定企業」の中から、特に女性の働きがいに優れた会社を選出し、規模別に上位5社を発表した。
なぜ、その会社は女性から支持されるのか。「働きやすさ」以外に、女性が「このリーダーのもとで働きたい」と思える環境には何が必要なのか。ランキング上位の共通点について分析していく。
