日本の経営者の報酬が低いと指摘されて久しい。それでも、実は日本の上場企業には「年収1億円以上」のビジネスパーソンが1109人もいる。成果に見合った報酬を受け取ることは当然といえよう。ただし、大事なのは納得感だ。業績や株価が振るわなければ株主は不満を持つだろうし、なにより従業員の士気が下がる。そこで、今回は海運業界の1億円以上もらう役員と従業員の年収格差ランキングを作成。年収1億円以上の経営幹部と一般社員の年収格差の実態は?実名ランキングで10人を検証する。
続きを読む【海運10人】年収1億円以上の幹部vs従業員「年収格差」ランキング!一般従業員も高年収の海運は格差が小さい?…日本郵船、商船三井、川崎汽船の格差の実態は?
特集
最新記事
組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進
「何が正解かわからない…」AIと戦争の時代に、「どこで働くか」より大事な“たった一つの選択”
まいにちがたのしくなるおやくそく できるかな?
【親が教えておきたい】「社会を生き抜く力」を育てる遊びとは?
伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全
なぜあなたの言葉は響かないのか? 部下の心が離れる「最悪のコミュニケーション」ワースト1
もう悩まない!職場・未解決問題
会社のことナメてる?入社3日で退社する「超スピード退職」問題…企業と新入社員、悪いのはどっち?
ニュースな本
「仕事量が多すぎて無理ですよ」心がすぐ折れるZ世代社員を戦力化する方法【心理学者が提案】







