【元グーグル社員が明かす】「成果を出すチーム」に共通する“意外な採用基準”

誰と働くかで、チームの成果は驚くほど変わる。『ワークハック大全』では、職場に活気と創造性をもたらす科学的手法を紹介している。その中でも注目すべきは、「多様性がチームのパフォーマンスを高める」という研究だ。異なる視点を取り入れることは、快適さよりも価値を生む。本記事では、世界18か国で刊行された本書の「学習メソッド」から、多様性がもたらすチームの強さを紹介していく。