「部下の評価がどんどん上がる上司」の決定的な特徴 石倉秀明: 山田進太郎D&I財団COO ビジネススキル「40代で戦力外」にならない!新・仕事の鉄則 2026年2月18日 7:30 会員限定 部下の評価は上司にとって大切な仕事の一つだ。チームメンバーの評価を上げることができるマネジャーは何をしているのか。ポイントは2つある。 続きを読む 関連記事 絶対に採用してはいけない人を見抜く「魔法の質問」とは? 石倉秀明 絶対に「管理職にしてはいけない人」の決定的な特徴 石倉秀明 仕事がデキる上司ほど「意識が低い」納得の理由、実はやってる“大切な仕事”とは? 石倉秀明 弁護士はNG!40代中高年が「人生一発逆転」可能な法律系資格とは?学歴・職歴不問、需要アップ確実! ダイヤモンド編集部,梅野 悠 特集 最新記事 スタートアップ芸人 【給料が低いと嘆く部下の残念な勘違い】人材のプロが明かす部下の不満を一掃するスゴイ評価の仕組みとは? なぜ、あなたのチームは疲れているのか? 「心理的安全性」に取り組んだチームが、なぜか壊れていく理由 ニュースな本 「置かれた場所で咲きなさい」で苦しくなってしまう人に思い出してほしい“魔法の言葉” 仕事ができる上司の当たり前 「会社が決めたから」と言う人は仕事ができない。仕事ができる人は何と言う? 逆算時間術 「今日中にお願い」と無茶振りをされたとき、仕事ができる人はなんと返す? 最新記事一覧