組織から何を得るかは自ら投じたもの次第である 上田惇生 経営・戦略3分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言 2009年8月20日 0:20 組織は教育のある人たちをして、知識を働かせ、収入を得る機会をもたらした。しかし、そこには意思決定の重荷が伴う。自分が何でありたいか、何になりたいかについて責任を負わされる。 続きを読む 関連記事 転換期にあって重要なことはマネジメントの基本と原則を確認すること 上田惇生 現場の仕事は不得意だがなすべきことは山ほどある 政府に必要なのは分権化 上田惇生 人に卓越性を発揮させて優れた組織文化を実現するにはそのための行動規範が必要 上田惇生 優れたリーダーは“私”とは言わずに“われわれ”と言う 上田惇生 特集 最新記事 ぶっちゃけ相続「手続大全」【増補改訂版】 相続税が0円に? “1万円の相続”で差がつく「障害者控除の盲点」 第3の時間 デンマークで学んだ、短く働き、人生を豊かに変える時間術 労働生産性が高いデンマーク、なぜ「働く人の市場価値」が上がりやすいのか? 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか? あなたの違和感は正しい。じつは「感じのいい人」ほど職場を壊している 大量に覚えて絶対忘れない「紙1枚」勉強法 【まじめな人ほど危ない】宅建で落ちる人の「絶対NG勉強法」とは? ニュースな本 大谷翔平はなぜ挑戦をやめないのか?「やる気が出ない人」との決定的な違い 最新記事一覧