「お先に！」新入社員が次々辞めた会社の盲点→面談で〈見逃してはいけない変化〉とは？

若者は会社をすぐ辞めると言われるが、問題は会社や上司のほうにある。若手の離職を防ぐ、傾向と対策とは？※本稿は、経営コンサルタントの松岡保昌、組織・人事コンサルタントの岩渕美香『残念なリーダーにならないための マネジメント50の心理法則』（日本実業出版社）の一部を抜粋・編集したものです。