自覚がなくても「パワハラ」になる行為・ワースト1

パワハラへの社会の目が厳しくなり、多くの管理職が部下への接し方に気を配るようになった。一方で、法律上のパワハラには当たらなくても、部下の心を深く傷つけ、職場の雰囲気を悪くしてしまう行動は今も少なくない。こうした何気ない振る舞いが積み重なることで、人間関係への不安や離職につながることもある。リーダーは日頃の言動を、どのように見直せばよいのだろうか。