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3000件の職場の悩みを解決したプロが教えるリーダーのふるまい大全

感情のままにふるまうのではなく、あえて「演じる」ことを選ぶ。そうすることで、部下から信頼され、会社からも評価され、自分自身も無理なく働けるようになる。そんなリーダーの実践的なふるまい方を、『3000件の職場の悩みを解決したプロが教えるリーダーのふるまい大全』の著者・本田淳也氏が解説する。

部下に「あの人と仕事をするのがつらいです」と言われたら、上司が返すべき一言・ベスト1

部下に「不公平じゃないですか」と言われたとき、上司が返すべき一言・ベスト1

部下に「評価に納得できません」と言われたとき、上司がやるべき一言・ベスト1

「横領した部下」に、上司がかけるべき一言・ベスト1

部下から「今日から休職したいです」と言われたとき、上司が返すべき一言・ベスト1

【50代が肝】「定年後、間違いなく孤独になる人」の特徴・ワースト1

部下が上司に絶対に言わない「本当のホンネ」・ワースト1

有給休暇を取りづらくなる上司の「何気ない行動」・ワースト1

年を重ねるほど「会社から必要とされなくなる人」の特徴・ワースト1

「部下に一発で嫌われる上司」の特徴・ワースト1

50代で「会社のお荷物」になってしまう人の共通点・ワースト1

部下が「お客さんが怒っています」と言ってきたとき、上司が最初にやるべきこと・ベスト1

「陰口ばかり叩く社員」に言うべき一言・ベスト1

引くほど「部下の気持ち」がわからない上司の共通点・ワースト1

部下から「労基署に行きます」と言われたとき、上司がやるべきこと・ベスト1

部下が「この人の下で働きたい」と無意識に思う上司の特徴・ベスト1

「将来有望な社員」が、会社に見切りをつけるきっかけ・ワースト1

定年後も「生きがい」がある人が意識していること・ベスト1

「自分は仕事をしないのに文句だけは言う人」に言うべき一言・ベスト1

会社を辞める人が、最後まで言わない「本当の退職理由」・ワースト1

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