職場で「約束を守らない人だ」と思われてしまう行為・ワースト1

能力や実績には自信があるのに、なぜか大きな仕事を任せてもらえないと悩んでいないだろうか？ 実は、真面目な人ほど無意識にやっている「ある小さな行為」が、信頼を損ねる原因となっていた。本記事では、評価と行動の関係を科学的に解明した『会社から期待されている人の習慣115』をもとに、職場での信頼の築き方について解説する。