職場でめちゃくちゃ評価されている人の「フィードバック」の共通点とは

良かれと思って、職場の後輩に「もっと頑張って」と声をかけたことはないだろうか。自分では励ましているつもりでも、実はその一言が相手を困惑させる原因になっているかもしれない。本記事では越川慎司著『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』をもとに、17万人の分析データが明かす、職場で評価されている人の「フィードバック」の特徴を解説する。