若手の「静かな退職」を恐れる企業が知らない、もっとずっと大切にするべき人材

若手の「静かな退職」が注目を集め、その対策に頭を悩ませる企業も少なくない。しかし、仕事への意欲を失った社員を引き留めることは、本当に有効な人材戦略なのだろうか。若手の在職状況を分析すると、企業がもっと目を向けるべき、意外な層が浮かび上がってくる。※本稿は、研究者の古屋星斗『あの若手はどうして辞めないのか』（朝日新聞出版）の一部を抜粋・編集したものです。