優秀な中国人学生を採用できなくなった日本企業 姫田小夏: ジャーナリスト 国際China Report 中国は今 2010年3月18日 0:10 会員限定 中国人人材の採用は日本企業にとって経営課題である。従来、「中国人人材」といえば、中国における現地法人が現地採用するのが一般的だったが、昨今は本社で新卒を採用するケースが顕在化するようになった。 続きを読む 関連記事 「女子大は偏差値が低いからやめておけと言われます。本当なんでしょうか」。女子大の強みと未来を考える びーやま 【明治学院大? 國學院大?】MARCHに続く大学の雰囲気はどう違う? 各学生に聞いた「校風徹底比較!」【2025年最新版】 オバタカズユキ 【早稲田・同志社を徹底調査!】経済学部からの就職先・人気職種ランキング【2027年度新卒就活】 藤井智也 従業員の不満投稿が多い「ブラック企業」ランキング2025上半期【小売ワースト3】2位ライトオン、1位は? ダイヤモンド・ライフ編集部,松本裕樹 特集 最新記事 人生は「気分」が10割──最高の一日が一生続く106の習慣 【じゃあ聞くな】「人のアドバイスを聞かない人」が言いがちな口癖・ワースト3 豊かな人生を送る「いい顔」の作り方 50代で会社を辞めて「うまくいく人」は何が違う?転身でチャンスが広がる人の共通点とは ニュースな本 ビジネスパーソン必携のスキル「もう一度話がしたい」と思われる人の共通点 とっぱらう 仕事ができる人が「休み明け」に必ずしている、たった1つのこととは? 精神科医Tomyが教える 1秒で不安が吹き飛ぶ言葉 【精神科医が教える】優しくしていると損をする…相手に利用されないために大切なたった1つの視点 最新記事一覧