横並びとの決別の年に~2016新卒採用 田中 潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2014年10月1日 13:00 1990年以降、採用担当者、育成担当者、人事の責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務に携わってきたぐるなびの田中潤氏。採用のプロの視点から、「経営×人事」の本質を語りかける。 続きを読む 関連記事 先輩社員がコミュニケーションを図り内定者に社風を伝える 間杉俊彦 2016卒内定率は景気が良くても大幅ダウン!?インターンシップ参加倍増に見る“就職戦線の異変” ダイヤモンド・オンライン編集部 内定者フォローの本質は「ミスマッチの軽減」にこそある 間杉俊彦 ザッポスの「求人公募廃止」は、あなたの会社にとっても有効か? ジョン・ブードロー 特集 最新記事 13歳からのメンタルヘルスの教科書 自分の性格が嫌い…精神科医が教える自己嫌悪の対処法 AIを使って考えるための全技術 頭の悪い人は知らない、ChatGPTで「思考を磨く」すごい使い方・ベスト1 精神科医Tomyが教える 1秒で不安が吹き飛ぶ言葉 【精神科医が教える】あなたのメンタルを削る「価値観が合わない人」の正体 人生アップデート大全 【もう限界!】「仕事を辞めたい」と思ったときにやるべきこと・ベスト3 客単価アップ大事典 なぜお土産店は、手提げ袋を無料にしてくれるのか? 最新記事一覧