横並びとの決別の年に~2016新卒採用 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2014年10月1日 13:00 1990年以降、採用担当者、育成担当者、人事の責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務に携わってきたぐるなびの田中潤氏。採用のプロの視点から、「経営×人事」の本質を語りかける。 続きを読む 関連記事 先輩社員がコミュニケーションを図り内定者に社風を伝える 間杉俊彦 2016卒内定率は景気が良くても大幅ダウン!?インターンシップ参加倍増に見る“就職戦線の異変” ダイヤモンド・オンライン編集部 内定者フォローの本質は「ミスマッチの軽減」にこそある 間杉俊彦 ザッポスの「求人公募廃止」は、あなたの会社にとっても有効か? ジョン・ブードロー 特集 最新記事 ブラックジャックによろしく 「かわいそうな人達だと思ってるんじゃないですか?」“正義の味方”感覚だった若者が記者にズバリ指摘されたこと【マンガ】 ダイヤモンド・口コミ情報 カゴメの30代後半、課長級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 超☆アスリート思考 三流は「相手のミス」を的確に指摘し、二流は「相手がミスを避ける方法」を考える。では、一流は? 小学生でもできる言語化 「考えが浅い親」がついやってしまう“NG行動”・ワースト1 「悩まない人」の考え方 【すぐ行動したくなる話】「行動できない悩み」が一瞬で消えるトテツモナイ考え方 最新記事一覧