横並びとの決別の年に~2016新卒採用 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2014年10月1日 13:00 1990年以降、採用担当者、育成担当者、人事の責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務に携わってきたぐるなびの田中潤氏。採用のプロの視点から、「経営×人事」の本質を語りかける。 続きを読む 関連記事 先輩社員がコミュニケーションを図り内定者に社風を伝える 間杉俊彦 2016卒内定率は景気が良くても大幅ダウン!?インターンシップ参加倍増に見る“就職戦線の異変” ダイヤモンド・オンライン編集部 内定者フォローの本質は「ミスマッチの軽減」にこそある 間杉俊彦 ザッポスの「求人公募廃止」は、あなたの会社にとっても有効か? ジョン・ブードロー トレンドウォッチ 経営陣を動かす「知財の見える化」オムロン成功の秘訣 5年で売上高が3倍!千葉ジェッツのグッズ販売を飛躍させた武器 美容医療をもっと身近に!を合言葉に拡大する医療グループの戦略 なぜAIに頼るほど社員の思考力は落ちるのか?論理思考力の鍛え方 【人材育成の高度化】なぜ鴻池組は動画研修の視聴率を5倍に? 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 「最後にお時間まだいいですか?」ステージ4のがんになった笠井信輔が「とくダネ!」でどうしても伝えたかったこと ニュースな本 スマホ依存を断ち切れる人と挫折する人の違い…精神科医が教える「ドーパミン断ち」の落とし穴 ニュースな本 「木のスプーン」がなぜコンプラNG?岩尾望も困惑したテレビ業界の「まさかの理由」 情報戦の裏側 中国紙のVIVANT批判がダブスタすぎて「どの口が言うの?」…それでも日本人が警戒すべき〈ちょっと危ういシーン〉 ダイヤモンド・口コミ情報 日本特殊陶業の20代後半、技術職の年収は?【1万件の口コミ情報データ】 最新記事一覧