横並びとの決別の年に~2016新卒採用 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2014年10月1日 13:00 1990年以降、採用担当者、育成担当者、人事の責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務に携わってきたぐるなびの田中潤氏。採用のプロの視点から、「経営×人事」の本質を語りかける。 続きを読む 関連記事 先輩社員がコミュニケーションを図り内定者に社風を伝える 間杉俊彦 2016卒内定率は景気が良くても大幅ダウン!?インターンシップ参加倍増に見る“就職戦線の異変” ダイヤモンド・オンライン編集部 内定者フォローの本質は「ミスマッチの軽減」にこそある 間杉俊彦 ザッポスの「求人公募廃止」は、あなたの会社にとっても有効か? ジョン・ブードロー 特集 最新記事 筋肉が全て 雨が降っても槍が降っても「毎日絶対筋トレすべき」理由・ベスト1 糖毒脳 【医師が教える】「いつまでも頭が冴えている人」と「脳が老いていく人」の決定的な違い 天才になれなかった全ての人へ 自分だけの武器が見つかる才能論 「若くして成功した人」が40代で陥る“罠”の正体 会社から期待されている人の習慣115 【1億円の調査で判明】同世代より出世が早い人の82%が移動時間を「仕事」に活用している 人日記 1日1分、会った人の名前を書く 【1日1分】「なぜか人から信頼される人」の習慣・ベスト1 最新記事一覧