横並びとの決別の年に~2016新卒採用 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2014年10月1日 13:00 1990年以降、採用担当者、育成担当者、人事の責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務に携わってきたぐるなびの田中潤氏。採用のプロの視点から、「経営×人事」の本質を語りかける。 続きを読む 関連記事 先輩社員がコミュニケーションを図り内定者に社風を伝える 間杉俊彦 2016卒内定率は景気が良くても大幅ダウン!?インターンシップ参加倍増に見る“就職戦線の異変” ダイヤモンド・オンライン編集部 内定者フォローの本質は「ミスマッチの軽減」にこそある 間杉俊彦 ザッポスの「求人公募廃止」は、あなたの会社にとっても有効か? ジョン・ブードロー トレンドウォッチ 2030年、労働力消失の危機。1万社が実践した"脱アナログ"の秘策 Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か AI変革で約7000億円の生産性向上!IBMの事例に学ぶ3つの要因 不動産テックの寵児・樋口社長が猛省“3事業連続失敗の理由” AI時代の「顧客流出」の原因とCX変革の「三つの要件」 一覧を見る 特集 最新記事 かしまし大河ドラマ 連日40km、ほぼ毎日フルマラソン~秀吉「中国大返し」の“速度以上にスゴいこと”とは?〈大河ドラマ「豊臣兄弟!」第28回〉 情報戦の裏側 NHKがトヨタ密着番組で「カローラ」連呼!宣伝臭プンプンで「これじゃ民放と変わらない」 続・続朝ドライフ まさか…名前を付けずに子を手放した母親の「深い理由」〈風、薫る第85回〉 AIバブル後の投資戦略 AI相場はバブルなのか? 「ドットコムバブルの再来」と言い切れない3つの理由 時間最短化、成果最大化の法則 孫正義・柳井正と凡人のたった1つの決定的な違いとは? 最新記事一覧