横並びとの決別の年に~2016新卒採用 田中潤 経営・戦略採用は愛とマーケティング 2014年10月1日 13:00 1990年以降、採用担当者、育成担当者、人事の責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務に携わってきたぐるなびの田中潤氏。採用のプロの視点から、「経営×人事」の本質を語りかける。 続きを読む 関連記事 先輩社員がコミュニケーションを図り内定者に社風を伝える 間杉俊彦 2016卒内定率は景気が良くても大幅ダウン!?インターンシップ参加倍増に見る“就職戦線の異変” ダイヤモンド・オンライン編集部 内定者フォローの本質は「ミスマッチの軽減」にこそある 間杉俊彦 ザッポスの「求人公募廃止」は、あなたの会社にとっても有効か? ジョン・ブードロー トレンドウォッチ サッポロビールに学ぶ【災害時に組織を止めない】仕組みとは? 生成AIを活用できない「停滞層60%」を劇的に変える方法とは? なぜ、AI不動産投資「RENOSY(リノシー)」は急成長を遂げたのか 【企業イベント担当者必見】実は利用可能!東京の特別空間リスト Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か 一覧を見る 特集 最新記事 激動!エアライン 「私がコラと、とっちめたりします」稲森和夫が「コンパ」飲み会に熱心だったワケ【JAL飲酒問題】 激動!エアライン JALで相次ぐ飲酒トラブル…稲盛和夫が退任時に残した「忠告」がドンピシャすぎた ニュースな本 留学生の目的は勉強だけじゃない?元公安が指摘する「日本の大学」が警戒すべきこと ニュースな本 仕事を頑張っているのに「気づけば人生が迷走」する人が見落としていること ニュースな本 こりゃ納得だわ…出口治明が考える「運」と「成功」に恵まれる人がやっていること 最新記事一覧