30年のキャリアから見れば、
出産や育児の数年のブランクは取るに足らない

育休3年間、週に5日在宅勤務ＯＫなど、女性の働きやすさをとくに重視した制度を次々と導入しているのが、世界で事業を展開するヘルスケア企業バクスターの日本法人だ。人材活用を長期的な視点で捉え、改革をリードする日本法人の社長にインタビューした。