すぐ辞める“ヘタレ新入社員”増殖のナゾ 渡部 幹: モナッシュ大学マレーシア校 スクールオブビジネス ニューロビジネス分野 准教授 経営・戦略ニューロビジネス思考で炙り出せ！勝てない組織に根付く「黒い心理学」 渡部幹 2015年4月15日 0:00 会員限定 新入社員がすぐ辞めてしまう傾向は10年以上前から始まっている。日本の若者は「ヘタレ」化しているように見えるが、それは本当だろうか。 続きを読む 関連記事 若者を3年で辞めさせない企業のスゴイ仕掛け 梅田カズヒコ 5月病フレッシュマンのためのキャリア・プランニング講座 山崎 元 “会社に入ったら、3年は辞めないほうがいい理由”自分の「強み」と「弱み」を知ることの大切さ 弘兼憲史 仕事はできるのに、頭を使うのは手柄の横取りばかり 優良企業を衰弱させる「知性派タダ乗り社員」の大罪 渡部 幹 特集 最新記事 WSJ PickUp メガ解雇の時代到来か、AIは「隠れみの」 WSJ PickUp 何でも賭けの対象、「状況を注視」する人々 ニュース3面鏡 「そりゃ売れるわ…」タイパに逆行？レコード生産が33倍に急増した納得の理由 ASMLの流儀 抜粋版 だから受注できたのか！アップルもエヌビディアも頼る半導体の巨人TSMCと製造装置最大手ASMLの「鉄の掟」【ASMLの流儀 抜粋版】 Diamond Premium News ソフトバンクがKDDIの値上げ手法を“完全コピー”して追随！大手3社の料金競争終了でもドコモだけ苦戦が続く理由「穴の開いたバケツに大量の水を入れている」 最新記事一覧
