人事データ活用で結果を出すための5つの要点(後編) 北崎 茂: PwCコンサルティング合同会社 予測・分析ビッグデータで人事が変わる! 2015年5月12日 0:08 会員限定 日系企業が人事データの活用を進めていくために必要な要件は何か。今回は、効果的な分析テーマ選定のためのヒントと、分析者自身に求められる素養、教育体制について解説する。 続きを読む 関連記事 会社の“伏魔殿”人事部の正体を解き明かす 週刊ダイヤモンド編集部 しょせんは社内政治? 社内政治で「勝つ」よりも大切な、たった一つのこと。 高城幸司 「全員が総支配人のつもりで働く」ザ・リッツ・カールトン東京の従業員 ダイヤモンドIT&ビジネス 採用される側も会社を選ぼう!採用方法でダメな会社を見分ける5つの注意点 山口 博 特集 最新記事 ブラックジャックによろしく ツーショット写真に深い意味があった…英語ド下手な青年がオーストラリアで見つけた仕事のやりがい【マンガ】 「超一流」の流儀 「パチンコに使っていい金は…」スズキ・鈴木修が説いた“ドケチ道”の真髄に、「そりゃ世界的企業になるわ」と納得! 書籍オンライン編集部から 「呆れるほど仕事ができない人」の特徴・ワースト1[見逃し配信・8月第5週] 見逃し配信 勉強ごぶさたの中高年が狙うべき“コスパ最強”資格とは?〈見逃し配信〉 ヘルスデーニュース 「ギャンブル依存」はなぜ起こるか、新研究で分かった欲求を促す「症状」とは 最新記事一覧