北崎 茂

北崎 茂

PwCコンサルティング合同会社
PwCコンサルティング合同会社 ディレクター。慶応義塾大学理工学部卒業。外資系IT会社を経て現職。人事コンサルティング領域に関して15年以上の経験を持つ。組織設計、中期人事戦略策定、人事制度設計から人事システム構築まで、組織/人事領域に関して広範なプロジェクト経験を有する。ピープルアナリティクスの領域においては、国内の第一人者として日系から外資系にいたるまで様々なプロジェクト導入・セミナー講演・寄稿を含め、国内でも有数の実績を誇る。現在は、人事部門構造改革(HR Transformation)、人事情報分析サービス(People Analytics)におけるPwCアジア地域の日本責任者に従事している。HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)理事。
第5回
セプテーニ・ホールディングスが挑む採用と育成の定量化
北崎 茂
セプテーニ・ホールディングスは、事業の競争力に直結する人的資産を恒常的に高めるために「人的資産研究所(Human Capital Lab)」を2011年に設立。ピープルアナリティクスに関する研究と社内向けのサービス開発に取り組んできた。本取組みを牽引した同社取締役グループ上席執行役員の上野勇氏に聞いた。
セプテーニ・ホールディングスが挑む採用と育成の定量化
第4回
ピープルアナリティクスに対する日本国内での実際の注目度
北崎 茂
日本最大級の人事向けポータルサイト「HRプロ」を運営するProFuture株式会社代表取締役であり、HR総研所長を務める寺澤康介氏に、日本国内におけるピープルアナリティクスの動向について聞いた。
ピープルアナリティクスに対する日本国内での実際の注目度
第3回
日本企業のピープルアナリティクス 日立製作所の新卒採用改革
北崎 茂
日立製作所では、以前から人事領域におけるデータ分析に着目しており、2016年には自社における新卒採用にピープルアナリティクスの考え方を取り入れた。今回は、実際の取り組みの概要から、得られた効果、苦労話に至るまで、本取り組みを牽引した人財企画部 タレントマネジメントグループの中村亮一氏に話を聞いた。
日本企業のピープルアナリティクス 日立製作所の新卒採用改革
第2回
欧米と日本における「ピープルアナリティクス」の違い
北崎 茂
本連載ではこのあと3回にわたり、この「ピープルアナリティクス」に関して日本国内でも先んじて研究・調査・取組みを行ってきた産学の有識者に、彼らから見た日系企業の実情と今後の展望について、生の声を聞いていく。第1回は慶應義塾大学の岩本隆特認教授に聞く。
欧米と日本における「ピープルアナリティクス」の違い
第1回
【新連載】ビックデータ時代における 人事の新たな基軸「ピープルアナリティクス」
北崎 茂
ピープルアナリティクスとは、簡単に言えば人事の領域におけるビッグデータ分析を指す言葉である。ビッグデータの概念が企業の「人事の先進性」を指し示す新たな基軸となってきている。
【新連載】ビックデータ時代における 人事の新たな基軸「ピープルアナリティクス」
第5回(最終回)
人事データ活用で結果を出すための5つの要点(後編)
北崎 茂
日系企業が人事データの活用を進めていくために必要な要件は何か。今回は、効果的な分析テーマ選定のためのヒントと、分析者自身に求められる素養、教育体制について解説する。
人事データ活用で結果を出すための5つの要点(後編)
第4回
人事データ活用で結果を出すための5つの要点(前編)
北崎 茂
人事データを活用することで人材マネジメントのあり方は大きく変わる。だが、活用にあたっては様々な課題も生じうる。人材データの活用で最大の効果を得るにはどうすればいいのか。そのために欠かせない5つのポイントを紹介する。
人事データ活用で結果を出すための5つの要点(前編)
第3回
社員の定着度予測システムとは何か?
北崎 茂
人材の採用と有効活用の課題に対して、データアナリティクスの考え方を活用することにより、有効な打ち手を見いだしている企業があることをご存じだろうか。本稿では、そうした先進企業がどういった取り組みを行っているかを紹介していきたい。
社員の定着度予測システムとは何か?
第2回
退職リスク分析でハイパフォーマーの流出を防ぐ
北崎 茂
「ビッグデータ」や「アナリティクス」という概念を用いた分析が人事の様々な局面で活用されはじめている。あるサービス企業では、ハイパフォーマーの退職分析を行い、その最大の要因は「上司の能力」であると特定した。その事例の一部を紹介する。
退職リスク分析でハイパフォーマーの流出を防ぐ
第1回
【新連載】データ分析が明らかにした従業員の退職と、上司の能力の関係
北崎 茂
世間でも注目を集める「データアナリティクス」や「ビッグデータ」という概念は、営業・マーケティング・リスクマネジメントなど事業を取り巻くさまざまな領域での活用を急激に進めている。実は、こうした動きは人事の領域においても例外ではない。
【新連載】データ分析が明らかにした従業員の退職と、上司の能力の関係
新着
業界
学び
特集
書籍
業界
製造業 銀行・証券・金融 保険 建設・不動産 コンサル・士業 商社 運輸・物流 IT・通信 AI・テクノロジー エネルギー 医療・製薬 食品・農業 小売・外食 サービス・エンタメ メディア・広告 スタートアップ・新規事業 教育 財閥・学閥 予測・分析
学び
経営・戦略 マネジメント ビジネス課題 ビジネススキル 営業・マーケティング マネー・投資 相続・節税 年金 キャリア・働き方 受験・子育て 教養