能力ある女性が昇進したがらない深い事情 君島朋子: グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事 林恭子: グロービス経営大学院教員 経営・戦略女性活躍推進を阻む企業の誤解 2015年5月22日 0:02 会員限定 十分な能力があってもリーダーになりたがらない女性は少なくありません。管理職ではない女性に昇進希望を尋ねた調査では、女性の68.9%が「役付きでなくてよい」と答えています。これは一体、なぜなのでしょうか? 続きを読む 関連記事 なぜ女性は管理職になりたがらないか “ふつうの女子”が出世を他人事にしか思えないワケ 小出真由美 「新卒は女性の方が優秀」なのになぜ10年後に活躍しているのは男性ばかりなのか 小出真由美 20代高学歴女性を洗脳するワンマン社長の「人心管理術」(上) 吉田典史 「出世したがらない女」はわがままか?男性上司が勘違いしている女性部下の本音 ダイヤモンド・オンライン編集部 特集 最新記事 会社から期待されている人の習慣115 「昇進させてはいけない若手」の正体・ベスト1 筋肉が全て 「年をとっても若々しい人」が毎日絶対に欠かさないこと・ベスト1 ワインの世界地図 飲み会で「ただ酔っ払う人」が知らない古代の教養・ワースト1 今週もナナメに考えた 鈴木貴博 中国BYDの軽EV「ラッコ」を軽く見る日本人が知らない〈最凶シナリオ〉…国産軽EVが売れなくなるよりも受け入れがたい“未来” 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか? あなたの違和感は正しい。「話せばわかる」と信じる人が見落としていること 最新記事一覧