能力ある女性が昇進したがらない深い事情 君島朋子: グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事 林恭子: グロービス経営大学院教員 経営・戦略女性活躍推進を阻む企業の誤解 2015年5月22日 0:02 会員限定 十分な能力があってもリーダーになりたがらない女性は少なくありません。管理職ではない女性に昇進希望を尋ねた調査では、女性の68.9%が「役付きでなくてよい」と答えています。これは一体、なぜなのでしょうか? 続きを読む 関連記事 なぜ女性は管理職になりたがらないか “ふつうの女子”が出世を他人事にしか思えないワケ 小出真由美 「新卒は女性の方が優秀」なのになぜ10年後に活躍しているのは男性ばかりなのか 小出真由美 20代高学歴女性を洗脳するワンマン社長の「人心管理術」(上) 吉田典史 「出世したがらない女」はわがままか?男性上司が勘違いしている女性部下の本音 ダイヤモンド・オンライン編集部 特集 最新記事 WSJ PickUp 「有料」で職探し、米労働市場の新潮流 金融インサイド トヨタ・NTT・ソフトバンクG巨大再編の陰の主役!「投資銀行」の最新序列、M&A50兆円市場急拡大で熾烈な人材争奪戦が勃発 ポストSAPIX 中学受験の少数精鋭塾大解剖 「親子の衝突を避けたいなら四大塾より希学園が向く!」関西発の難関中学受験専門塾、「希学園首都圏」のトップを直撃【対談中編】 住宅メーカー総力戦 住宅メーカーの倒産件数が増大、新築着工件数過去最低で中堅・中小が苦境…人件費・資材費の高騰だけじゃない倒産の理由とは? 5世代格差の残酷!主要100社26年版「20年間年収推移」 氷河期、バブル…どの世代が損をした? 【JR東海・JR東・JR西・東急】年収の浮沈で「損をした世代」は?各社若手圧勝の裏でJR西だけ異なる「負け組」世代《20年間の年収推移を5世代別に独自試算・2026年版》 最新記事一覧