決定を行動に移すにはいかなる行動を誰がすべきか問わなくてはならない 上田惇生 経営・戦略3分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言 2009年8月18日 0:20 決定の実行が具体的な手順として誰か特定の人間の仕事と責任になるまでは、いかなる決定も行われていないに等しい。それまでは、意図があるだけである。 続きを読む 関連記事 転換期にあって重要なことはマネジメントの基本と原則を確認すること 上田惇生 現場の仕事は不得意だがなすべきことは山ほどある 政府に必要なのは分権化 上田惇生 人に卓越性を発揮させて優れた組織文化を実現するにはそのための行動規範が必要 上田惇生 優れたリーダーは“私”とは言わずに“われわれ”と言う 上田惇生 トレンドウォッチ 【大林組×PwC】AI活用でベテラン社員の知見を次世代につなぐ 【人材育成の高度化】なぜ鴻池組は動画研修の視聴率を5倍に? すべての「お客様は神様」か。顧客の真の価値を見極める評価尺度 JVCケンウッドが選んだ経営判断をラクにするデータ統合戦略とは AIを使うと、かえって『仕事が遅くなる』人が急増中な理由 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 子ども部屋に市販薬の空箱が…オーバードーズに気づいても「いきなり薬を奪わないで」と精神科医が語るワケ 激動!エアライン ANAマイル修行僧がブチギレた…ラウンジ利用の新基準は「全面撤回」か?3つのシナリオ ニュースな本 たった30秒で米国の学生が拍手喝采→大爆笑…豊田章男が卒業式で放った「最初のひと言」 ニュースな本 年金の繰り下げ受給でも「増額メリットが薄い人」の特徴 ニュースな本 60代以上は正社員でも年収激減…シニア採用に積極的な「狙い目」職種は? 最新記事一覧