将来のリーダーを目指す若手に贈る10の指針 平井陽一朗: BCGデジタルベンチャーズ マネージング・ディレクター&パートナー アジア大洋州 兼 日本代表 キャリア・働き方平井 陽一朗の人材「共育」日誌 2015年11月13日 5:02 会員限定 将来優れたリーダーを目指そうという志を持った20代から30代前半の若手に向けて、どう成長していくべきか、についての指針を10項目にまとめてみました。 続きを読む 関連記事 経営幹部になれる人、なれない人、その違いは? 高山信彦 転職はしんどいが、自分を成長させるチャンスだ 平井陽一朗 出世欲のない若者が半数以上になった哀しい事情 唐仁原俊博[ライター] 「直属の上司が最悪!」。そんな上司も、あなたの味方にするシンプルな方法! 高城幸司 トレンドウォッチ AIを使うと、かえって『仕事が遅くなる』人が急増中な理由 【警告】AIプロジェクトの60%が断念、失敗の根本原因と対策は 【人材育成の高度化】なぜ鴻池組は動画研修の視聴率を5倍に? AI時代の「顧客流出」の原因とCX変革の「三つの要件」 DOE導入で成長投資と株主還元の両立を目指すシンシアの戦略 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 年収半減の林真理子に「日大理事長になって損しましたね」→ムカついた本人が取った“まさかの行動” ダイヤモンド・口コミ情報 AOKIの60代前半・5等級の年収は?【1万件の口コミ情報データ】 News&Analysis 「部下を伸ばす上司」と「やる気を奪う上司」の決定的な違い ニュースな本 飲み会の日程決めで「調整さん」に頼る人が知らない事実 続・続朝ドライフ 「自信をなくした人」に「頑張れ」より効くこと〈風、薫る第111回〉 最新記事一覧