失敗しない育て方厳しさと優しさのバランスは「6:4」 内田和俊: 人材育成コンサルタント、ビジネスコーチ 経営・戦略俺様社員の取扱説明書 2010年8月27日 0:15 会員限定 育成に関しては、2つの柱があります。それは、ティーチングとコーチングという柱です。今回は失敗しないコーチングの流れを解説します。 続きを読む 関連記事 部下の変化は表れにくい!?育て方に自信と誇りを持ちましょう 内田和俊 「頑張ってるね」という声かけが大事――言葉の持つ威力 内田和俊 「あなたにだけは言われたくない」そう思われないためのリーダーとしての「あり方」 内田和俊 人を育てるのに“近道”はない「桃栗3年、柿8年」――果樹園の法則 内田和俊 トレンドウォッチ 【世界23カ国独自調査】なぜ日本はAI活用で世界に後れを取るのか AIを前提とした業務プロセス再設計に取り組む大林組×PwCの挑戦 立替精算率25%→7%、ヤンマーを変えた購買改革の全貌を公開 Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か 中外製薬CEOが明かす生存戦略と【変化に強い組織の作り方】は? 一覧を見る 特集 最新記事 カラダご医見番 高齢男性の「死亡・認知症」リスクは配偶者を亡くすと上昇、日本老年学的評価研究の調査より News&Analysis 今年の夏は普通じゃない…「40℃以上の酷暑」の後に待ち受ける〈もう1つの脅威〉とは【気象予報士が警鐘】 ダイヤモンドZAi NISA投信グランプリ2026 新興国株で4年連続受賞!「配当の力」で下落を抑えるピクテの運用術 続・続朝ドライフ 一番怖いのは…感染症が広がる極限状態で見えてきたもの〈風、薫る第93回〉 地頭スイッチ まわりから一目置かれる「地頭のいい子」の育て方・ベスト1 最新記事一覧