パンデミックによって、日本のデジタル化の遅れが露呈しました。さらに多くの組織でDXの推進が取りざたされる一方で、なかなか進んでいないというのが現状です。そのような状況下、組織が進化するためには今、何が必要か? 学習する組織はなぜ「リレーションフィールド」の質が高いのか? これからの時代、「リーダー」に必要なスキルはどのようなものなのか? 企業、学校、コミュニティなど、数多くの組織のリーダーや組織変革の担当者に今も読まれ続けている「21世紀の経営を変える名著」のひとつ、『学習する組織』。世界で200万部を超えるベストセラーである本書の著者、ピーター・センゲ氏の言葉を通して、新たな「マネジメント」のあり方が見えてくるはずです。
セミナー概要
「人」をベースとした経営・戦略や組織、そしてイノベーションに関する情報をお届けする「ダイヤモンド・オンライン 経営戦略デザインラボ」。
特集「進化する組織」に連動したオンラインイベント第一弾は、マネジメントの新常識を打ち立てた世界的ベストセラー『学習する組織 ―システム思考で未来を創造する』の著者であり、マサチューセッツ工科大学(MIT)経営大学院上級講師のピーター・M・センゲ氏が登場します。
また、特別鼎談では、センゲ氏と交流の深い、システム思考教育家の福谷彰鴻氏、チェンジ・エージェント代表の小田理一郎氏、「スタンフォード・ソーシャル イノベーション・レビュー 日本版」共同発起人の井上英之氏に、センゲ氏の講演をもとに学習する組織の実践方法についてお話しいただきます。
さらに、協賛講演では数多くの企業の組織変革やDX推進を支援するスペシャリストに、テクノロジーを活用した組織変革の成功事例や具体的な課題解決方法について講演いただく予定です。
テクノロジーの進化が急速に進む中、組織が進化するためには今、何が必要か? 学習する組織はなぜ「リレーションフィールド」の質が高いのか? あなたの「組織の進化」に必須の知見が満載です。
特集「進化する組織」に連動したオンラインイベント第一弾は、マネジメントの新常識を打ち立てた世界的ベストセラー『学習する組織 ―システム思考で未来を創造する』の著者であり、マサチューセッツ工科大学(MIT)経営大学院上級講師のピーター・M・センゲ氏が登場します。
また、特別鼎談では、センゲ氏と交流の深い、システム思考教育家の福谷彰鴻氏、チェンジ・エージェント代表の小田理一郎氏、「スタンフォード・ソーシャル イノベーション・レビュー 日本版」共同発起人の井上英之氏に、センゲ氏の講演をもとに学習する組織の実践方法についてお話しいただきます。
さらに、協賛講演では数多くの企業の組織変革やDX推進を支援するスペシャリストに、テクノロジーを活用した組織変革の成功事例や具体的な課題解決方法について講演いただく予定です。
テクノロジーの進化が急速に進む中、組織が進化するためには今、何が必要か? 学習する組織はなぜ「リレーションフィールド」の質が高いのか? あなたの「組織の進化」に必須の知見が満載です。
セミナー詳細
- 開催日時
- 2022年6月8日(木)13:00〜17:30(12:30からログイン可能)
- 会場
- オンラインイベント(擬似ライブ配信)※ご自宅のPCやスマートフォンで受講可能
- 参加費
- 無料(事前登録制/抽選)※協賛企業の同業者様のご参加はお断りする場合がございますのであらかじめご了承願います。
- 主催者
- ダイヤモンド社「ダイヤモンド・オンライン 経営戦略デザインラボ」現代のビジネスに「正解」はありません。社会や経済などの環境はつねに変化し、テクノロジーは劇的なスピードで進化し続けています。これまでの理論はあっという間に陳腐化し、柔軟かつ特定の領域に左右されないインターディシプリナリーな思考が求められています。「ダイヤモンド・オンライン 経営戦略デザインラボ」は、企業や社会で日々、悩みながらも前へ進もうとするネクストリーダーへ、「人」をベースとした経営・戦略や組織、そしてイノベーションに関する情報をお届けします。
- 応募期間
- 2022年6月1日(水)12:00 締め切り
- 閲覧方法
- 当選者には受付から2週間以内にメールにて視聴用URLをご連絡いたします。
- 注意事項
- ※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。●イベント中の録画・録音は堅くお断りをしております。●事前収録のため、当日の質疑応答はございません。
- お問い合わせ先
- dol_seminar@diamond.co.jp(受付時間:平日10:00~17:30/土日祝休)
プログラム
- 13:00-14:00頃
- 基調講演 「テクノロジーの進化と学習する組織(前編)」
『学習する組織』著者/MIT経営大学院上級講師/SoL(組織学習協会)創設者
ピーター・センゲ 氏 - 14:00-14:30頃
- 協賛講演:01 「変革期における人材マネジメント」
アビームコンサルティング
代表取締役社長
鴨居 達哉 氏 - 14:30-15:00頃)
- 協賛講演:02 「デジタル変革と学習する組織」
NTTデータ
代表取締役副社長 執行役員
山口 重樹 氏 - 15:00-15:30頃
- 協賛講演:03 「学び続ける組織に必要な学習戦略~個人と事業の成長をつなぐ人材育成とは~」
ベネッセコーポレーション
社会人教育事業部 部長 (Udemy事業責任者)
飯田 智紀 氏 - 15:30-16:00頃
- 協賛講演:04 「上司部下コミュニケーションの質改善の具体的アプローチ」
KAKEAI
代表取締役社長 兼 CEO
本田 英貴 氏 - 16:00-16:30頃
- 基調講演 「テクノロジーの進化と学習する組織(後編)」
『学習する組織』著者/MIT経営大学院上級講師/SoL(組織学習協会)創設者
ピーター・センゲ 氏 - 16:30-17:15頃
- 特別鼎談「『学習する組織』を実践する」
システム思考教育家
福谷 彰鴻 氏
チェンジ・エージェント代表
小田 理一郎 氏
「スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版」共同発起人
井上 英之 氏 - 17:15-17:30頃
- アンケート記入・閉会
※ご記入いただいたかたへ、抽選で、ピーター・センゲ氏の新著『21世紀の教育』(ダニエル・ゴールマンとの共著)をプレゼント!
※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。
講師
-
『学習する組織』著者/MIT経営大学院上級講師/SoL(組織学習協会)創設者ピーター・センゲ氏MIT(マサチューセッツ工科大学)スローンビジネススクールの博士課程を修了、同校教授を経て現職。旧来の階層的なマネジメント・パラダイムの限界を指摘し、自律的で柔軟に変化しつづける「学習する組織」の理論を提唱。20世紀のビジネス観にもっとも大きな影響を与えた1人と評される。その活動は理論構築のみにとどまらず、ビジネス・教育・医療・政府の世界中のリーダーたちとさまざまな分野で協働し、学習コミュニティづくりを通じて組織・社会の課題解決に取り組んでいる。著書に、『学習する組織』『学習する学校』(ともに英治出版)、共著に『21世紀の教育』(ダイヤモンド社)など。
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システム思考教育家福谷 彰鴻氏米国でMBA取得後、欧州系ヘルスケア企業等を経て、ボストンのSoL(組織学習協会)にて、ピーター・センゲ氏の各種ワークショップの運営をサポート。10年以上にわたってセンゲに直接、師事し、継続的なメンタリングを受けている。帰国後は⽇本の教育分野における「学習する組織」及び「システム思考」のツールや考え方の導⼊に従事。国公立大学、中学高校での講義やワークショップ、教職員向け講座を多数開催し、さまざまな学習するコミュニティづくりを推進している。
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チェンジ・エージェント代表/『学習する組織』共訳者小田 理一郎氏オレゴン大学経営学修士(MBA)修了。米国企業で10 年間、製品責任者・経営企画室長として、組織横断での業務改革・組織変革に取り組む。2005年チェンジ・エージェント社を設立。日本において、「システム思考」や「学習する組織」など、変化のための方法論の普及・実践の推進に務める。サステナビリティ、社会課題解決分野における、能力開発とプロセスデザインに関連するサービスを提供する。共訳にピーター・センゲ著『学習する組織』、著書に『「学習する組織」入門』(共に英治出版)など多数。
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「スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版」共同発起人井上 英之氏慶應義塾大学卒業後、ジョージワシントン大学大学院に進学。外資系コンサルティング会社を経て、NPO法人ETIC.に参画。若い社会起業家の育成・輩出に取り組む。2003年、社会起業向け投資団体「ソーシャルベンチャー・パートナーズ東京」を設立。2005年より、慶應義塾大学SFCにて、社会起業に関わる実務と理論を合わせた授業群を開発。2009年、世界経済フォーラム「Young Global Leader」に選出。近年は、マインドフルネスとソーシャルイノベーションを組み合わせたリーダーシップ開発に取り組む。「スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版」共同発起人。
申し込みの受付は終了しました
- 会場
- オンラインイベント(擬似ライブ配信)※ご自宅のPCやスマートフォンで受講可能
近日開催のイベント
2024年12月12日(木)
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