経営者と同じ視点で
顧客企業の成長を担う人材を選び抜く
「Meets Company」が数多くの新卒学生との“出会い”の場であるとすれば、より条件を絞り込んだ学生と個別に出会えるのが「成果コミット型新卒紹介サービス」だ。
DYMでは、1人のエージェントが年間約1000人もの学生に会っている。学生たちと対話を重ねながら、「この学生は、あの企業が求めていた人材像にぴったりだ」といったスクリーニングをかけ、採用の確度が高い人材を絞り込んで紹介する。
「ナビ媒体によるアプローチでは、エントリーした不特定多数の学生の中から自社のニーズにかなった人材をふるいにかけるプロセスが生じますが、新卒紹介なら、最初からニーズに合った人材と会えるので、採用業務の工数が削減されます。そして、学生に自社の魅力を伝えることに専念できるため、内定辞退の抑制効果も高まるのです」と沖之城取締役は語る。
事実、DYMが企業に紹介した学生の内定承諾率は、業界でもトップクラスだという。
ここ数年、DYMの新卒紹介サービスを利用し続けてきた企業からは、社内が明るく活気が出てきて、売り上げ向上にもつながっているという報告や、採用した学生が中堅社員となり、新規展開するプロジェクトを担う人材として育ち、数年後の上場の中核になったという声が、いくつも届いている。中には、「創業して間もない頃に紹介してくれた1人の新入社員がいてくれたことで上場が叶った」というクライアントもいるようだ。
つまり、DYMを通して採用した学生は、企業力を高め、一人一人の成長が企業の成長にも寄与するような活躍をしているのである。
単に数を揃えるのではなく、企業の力となる人材を紹介する。それがDYMのサービスの真骨頂といえるだろう。
沖之城取締役は、「当社が紹介した学生は、就職後に優秀な営業成績をおさめるなど、質の高い人材が多いことにも定評があります。ナビ媒体を使った採用活動で行き詰まりを感じていらっしゃるようなら、ぜひ一度ご相談ください」と語った。
情熱を共有できる人材が見つかる
「Meets Company」
FTGカンパニー
山嶺薫・人材戦略本部シニアマネージャー
「大阪焼肉ホルモン ふたご」をはじめ、7ブランドの飲食店チェーンを5カ国で展開するFTGカンパニー。2010年の創業以来、破竹の勢いで店舗数を増やし、3年後には台湾にも出店した。そこで、さらなる事業拡大・海外進出のため、新卒学生を採用しようとDYMの「Meets Company」を利用するようになった。
山嶺薫・人材戦略本部シニアマネージャーは、「Meets Company」を「事業や仕事を通して人を感動させたいという情熱を語れる場」だと言う。他の就活イベントでは、外食産業というだけで敬遠され、語る機会さえなかったのだ。
求めるのは、情熱を共有できる人材。毎年最低10人は採用しているという。熱く語れば、必ずそれに応えてくれる学生が見つかる。「伝わらなければ、それは自分の責任」という山嶺シニアマネージャーの言葉に、自社への自信とDYMへの信頼が表れる。
焼肉から始まった事業は、焼肉文化のない国に焼肉を広める海外展開から、日本にない海外文化を紹介する逆方向にも広がり始めた。2022年3月にマザーズ上場を目指しているが、その時に新規事業を担う人材を、今後もDYMの新卒研修を含めた採用サポートに求めていく予定だ。
自社の魅力を自分たちの言葉で伝えるため
「Meets Company」を活用
MSCグループ
金融機関や官公庁向けシステムインテグレーションを提供するマネージメントサービス（MSC）を中心に、テクノロジー関連企業6社で構成されるMSCグループ。新卒社員はグループで一括採用しているが、積極的なM&Aで採用計画人数が大幅に増えたことから、目標達成のためDYMの「Meets Company」を利用するようになった。
「以前はナビ媒体を使っていましたが、他の企業の情報に埋もれてしまって目に留めてもらえる機会が少なかった。そこで、イベントで学生に直接会って、自社の魅力を自分たちの言葉で伝えたいと思ったのです」（高倉麻理恵・MSCコーポレートサービスグループ採用責任者）。
業種の性格上、以前は理系学生の応募が多かったが、「コミュニケーション能力も重視される仕事なので、理系・文系を問わず、人間としての魅力を持った人材をより多く採用したいと考えていました。ナビ媒体では伝えきれない仕事の魅力をアピールできるので、幅広い学生に興味を持ってもらえるようになったのも大きな効果だと思います」。
株式会社DYM https://dym.asia/
