卓越したチームワークの
エキスパート集団
「私たちは、ビジネス知識とテクノロジーを兼ね備えたエキスパート集団です。プロジェクトの遂行で一番大事であるチームワークを磨き、エンゲージメントが非常に高いのが特長です。社員のエンゲージメントの高さが企業活力の源泉だと考えており、そのためにリモートワークの拡充、職場環境の改善、人財育成の強化、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策など、時代に対応しながら取り組みを実施しています」（河野社長）
近年は、新卒入社社員の4割以上が女性で、18年には女性の採用比率や継続就業環境などが評価されて厚生労働大臣から「えるぼし」の認定を受け、21年には“子育てサポート企業”として「くるみん」の認定を受けた。さらに新入社員の半数以上が文系出身であることも特徴の一つだ。
2021年に本社オフィスを東京・池袋へ移転。随所にコミュニケーションスペースを設置。座席はフリーアドレスで組織間の交流も活発
「SIerの仕事はプログラミングのイメージが強いのですが、プログラミングはシステム開発工程の一部で、お客さまとのコミュニケーション、プランニングやドキュメンテーションで文系の学生が学んできた知識や学問を生かせる場面は数多くあります。むしろ論理的な思考ができる法学部などの学生が活躍するケースも。もちろんプログラミングやテクノロジー習得に関する研修も整備しております。社内には幅広い職種があるので、自分に合う仕事が必ず見つかるはずです」と河野社長は語る。
近年の採用活動では、企業に「安定性」を求める学生が増えており、同社も例外ではない。ただし河野社長は、次の世界を切り開く志を持った人財を求めているという。「企業は、安定した事業領域を組み合わせながら、時代の変化に合わせて新たな領域に挑戦することで初めて中長期的な“安定性”が生まれると考えています。現在どの企業もデジタル活用への期待が大きく、IT投資意欲も拡大しています。それは当社の成長する好機でもあります。私たちは、自由な発想を持った一緒に挑戦できる仲間を歓迎します」。
