1、説明担当者で決まる
人気の説明会ブースには、多くの学生が集まりますが、その大きな要因こそ「説明担当者」です知名度が低い中小企業でも行列ができるほど人気の集まるブースがあります。その場合、大きな要因となっているのが、「説明担当者」です。
40代を超える年長者は若者にとって遠い存在です。実際、人気のあるブースは比較的年齢の若い社員が担当しています。若手社員だと、自分にとって3年後や5年後などをイメージできることにもなり、ブースに立ち寄る確率が上がります。
実際、合同企業説明会で内定まで出してしまう企業はほぼありません。課長、部長クラスの管理職は、むしろ後の面接でしっかりと面接に同席すれば十分なのです。
2、「イメージ」できるかどうかで決まる
もちろん担当者が若者で接しやすいだけで、応募に繋がるかどうかは別の話です。若い担当者だと、ブースに立ち寄ってくれやすくなる、というだけに過ぎません。もっとも重要なのが、「イメージ」ができるかということ。何をイメージできるかというと、「働いている自分」です。
以前、本連載でも取り上げましたが、最近の若者にはまだあまり備わっていない能力として「想像力」があります。こうなった原因は個人の能力によるものではなく、環境によるものです。インターネットで何でも情報が取れる昨今では、あまり想像力は必要ありません。何でもイメージや図、動画で手に入れることができます。
逆にいうと、ネットに載っていない「自分の今後・将来・何がしたいか」というパーソナルな情報などダイレクトに取れない情報については、ネット世代には大きな恐怖となります。だからこそ会社説明は、概要のチラシやパンフレットだけでは不十分です。
【編集部からのお知らせ】
当連載を大幅に加筆・修正した電子書籍『ゆとり世代のトンデモ行動学』（300円）が好評発売中！
「経歴を詐称してもいいですか？」
「（面接で）実は…働きたくないんです」
「大企業以外は就職したくありません」
こうした驚くべき言動をしてしまう若者は、就職がいつまでも決まらない、入社が決まっても会社 内でトンデモな事件を起こしがちです。本書では、そうした若者の衝撃的なトンデモない言動を紹介するとともに、その背景を解説します。あなたの周りにもこ んなトンデモな若者、いませんか？
購入はこちらから！
・Amazon（Kindle）
※当連載の著者・櫻井樹吏さんへのキャリアに関する講師のご依頼、個人・法人のキャリアカウンセリングのご依頼は下記からお問い合わせください。
http://www.sakuraichirin.tokyo/
※この度、Facebookページを作成致しました。
皆様からの「イイね！」の応援、よろしくお願い致します！
https://www.facebook.com/sakuraichirin
