6月1日は経団連の新指針による選考活動の開始日。いわゆる「面接解禁日」である。就活生は一次、二次と面接を重ね、内定の出た企業の中から1社を選び、入社の意思を固める。

一方の企業の採用担当者にとっても、「面接解禁日」は、会社の採用方針や担当者の人事評価に直結するような、非常に重要な日である。

学生にとっても採用担当者にとっても「特別な一日」。その実態を解説する。

選考解禁日が企業と学生の双方にとって重要な日である理由とは？ Photo:norikko-Fotolia.com

6月1日は「選考スタート日」ではない!?

「今日（6月1日）、学生が就活を終えてくれれば、いいんですが…」

 企業の採用担当者のみならず、そこで働く若手社員たちも、祈るような気持ちで学生の動向を見守っている。これはいったいどういうことなのだろうか。

 6月1日の学生たちの動向に、その答えがある。

「6月1日に面接を受ける企業をどこにしようか迷っています」
 「リクルーターから『6月1日に選考を入れるように』と指示されました」
 「6月1日の午前中に第一志望の企業の面接が取れた！がんばってきます」

 ここ1週間で、学生たちからこのような報告を多く受けた。

 ちなみに、現在の新卒採用のマーケットはいわゆる「売り手市場」である。
 2016年卒の大学・大学院生の求人倍率は1.73倍。2009年以来、就職率は97.3％と1997年調査開始以来の最高値だ。この数字を見ても「学生が企業を選べる立場」であることは明白である。

 6月1日の「解禁日」とは、企業が学生に対して面接の選考をスタートできる日として注目されることが多い。しかし、この「解禁日」とは、採用担当者にとって、優秀な学生たちが「わが社を第一志望と評価したか」が明らかになる重要な一日でもあるのだ。

 今回は、企業の立場から、解禁日の意味を読み取ってみたい。