部下1人の退社に伴う会社の損失 前川孝雄: (株)FeelWorks代表取締役/青山学院大学兼任講師 経営・戦略部下の心をつかむ上司力トレーニング 2007年10月15日 13:45 会員限定 社員一人を失うことは、その社員を育成するために今まで投資したコストを、失うのと同じことだ。部下を「辞めさせない」、そして「伸ばす」ことが、上司の重要な仕事の一つだ。 続きを読む 関連記事 “成長”を与えてくれる上司に部下はついてくる 前川孝雄 部下の話を「きちんと」聞く為に大切なこと。 前川孝雄 部下とのコミュニケーション密度を高める3つの仕掛け 前川孝雄 いくらコーチングを学んでも、信頼関係がないとスレ違う 前川孝雄 特集 最新記事 定番読書 【今日からできる】子どもに「勉強習慣」をつけさせる具体的な方法 3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全 「無能なリーダー」ほど知らないこと・ワースト1 “残念サラリーマン”のお金相談所 残念ですが、NISAを始めてはいけません…年金月9.8万円の65歳女性介護士の投資にFPが「待った」をかけたワケ メンタル養生 不安、焦りが消えないときに真っ先にやるべきこと・ベスト1 リーダーの仮面 今すぐ昇進させたほうがいい社員の特徴・ベスト1 最新記事一覧