部下1人の退社に伴う会社の損失 前川孝雄: (株)FeelWorks代表取締役/青山学院大学兼任講師 経営・戦略部下の心をつかむ上司力トレーニング 2007年10月15日 13:45 会員限定 社員一人を失うことは、その社員を育成するために今まで投資したコストを、失うのと同じことだ。部下を「辞めさせない」、そして「伸ばす」ことが、上司の重要な仕事の一つだ。 続きを読む 関連記事 “成長”を与えてくれる上司に部下はついてくる 前川孝雄 部下の話を「きちんと」聞く為に大切なこと。 前川孝雄 部下とのコミュニケーション密度を高める3つの仕掛け 前川孝雄 いくらコーチングを学んでも、信頼関係がないとスレ違う 前川孝雄 特集 最新記事 WSJ PickUp 大富豪の子息が秘密合宿 「遺産をなくさない方法」とは News&Analysis ボーナス期間限定も!定期預金が「高金利」な銀行名を一挙公開【日銀利上げへ】 コンサル大解剖 フリーのコンサルタントの「97%がAIを利用」の衝撃!単純業務の代替がもたらす業界の“地殻変動” AI産業戦争 米中覇権に呑まれる日本 エヌビディアCEOが最新AIサーバー“フル生産”宣言、TSMC・韓国SKに増産を要請しサプライチェーン巨大化へ…それでも「供給不足」が懸念される理由とは? 金融インサイド 東海の地銀再編ドミノが止まらない!あいち・三十三FG連合の拡大野心とファンドの外圧が「岐阜2行再編の壁」を突き崩すシナリオ 最新記事一覧