部下1人の退社に伴う会社の損失 前川孝雄: (株)FeelWorks代表取締役/青山学院大学兼任講師 経営・戦略部下の心をつかむ上司力トレーニング 2007年10月15日 13:45 会員限定 社員一人を失うことは、その社員を育成するために今まで投資したコストを、失うのと同じことだ。部下を「辞めさせない」、そして「伸ばす」ことが、上司の重要な仕事の一つだ。 続きを読む 関連記事 “成長”を与えてくれる上司に部下はついてくる 前川孝雄 部下の話を「きちんと」聞く為に大切なこと。 前川孝雄 部下とのコミュニケーション密度を高める3つの仕掛け 前川孝雄 いくらコーチングを学んでも、信頼関係がないとスレ違う 前川孝雄 特集 最新記事 グラフィックニュース 一流のプレーヤーが上司として迷走する“たった1つの理由” これ、買ってよかった! まさに欲しかったもの…!2025年にニトリで買ってよかった「天才アイテム」13選 今日のリーマンめし!! 家ではできないごちそう。2025年にロイヤルホストで食べてよかった「絶品メニュー」10選 フェルディナント・ヤマグチの走りながら考える 2025年のカー・オブ・ザ・イヤーと10ベストカーを振り返る【フェルディナント・ヤマグチの走りながら考える・年末特別編】 ニュースな本 「ゲームをすると成績が上がる」「全くやらないよりも、やりすぎるほうがマシ」は本当?【全米トップ進学校の校長が教える】 最新記事一覧