部下1人の退社に伴う会社の損失 前川孝雄: (株)FeelWorks代表取締役/青山学院大学兼任講師 経営・戦略部下の心をつかむ上司力トレーニング 2007年10月15日 13:45 会員限定 社員一人を失うことは、その社員を育成するために今まで投資したコストを、失うのと同じことだ。部下を「辞めさせない」、そして「伸ばす」ことが、上司の重要な仕事の一つだ。 続きを読む 関連記事 “成長”を与えてくれる上司に部下はついてくる 前川孝雄 部下の話を「きちんと」聞く為に大切なこと。 前川孝雄 部下とのコミュニケーション密度を高める3つの仕掛け 前川孝雄 いくらコーチングを学んでも、信頼関係がないとスレ違う 前川孝雄 特集 最新記事 これ、買ってよかった! 「夏場にいいな」「お散歩に良さそう」コメダ珈琲の“保冷できるポシェット”飲み物を冷たいまま持ち歩けて便利!「ひんやりグッズ入れて歩くのにいいよね」 これ、買ってよかった! 思わずまとめ買いした…!セリアの「昭和レトロな食器」チューリップ柄が可愛すぎる! ホットニュース from ZAi 少額投資で取得できる6月の優待株や5期連続で2ケタ以上の成長を見込む株をオススメ! 日本の教育では学べない「表現力」の授業 「推薦と総合型選抜」が激増…大学入試の面接で「絶対に話したほうがいいこと」とは? ニュースな本 ドイツで「無能扱いされる社員」のあまりに明白な特徴 最新記事一覧