上の意向が絶対、根回しばかり…「同調性」が高い職場の生存リスク 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年5月20日 5:00 会員限定 上司や周りの意見に従うことが良しとされ、他人と異なる意見を言いづらい職場がある。絶えずビジネスの環境が変化する現代、こうした「同調性」が高い企業は危険だ。 続きを読む 関連記事 なぜ日本の組織は息苦しいのか?今も昔も日本人を支配する妖怪の正体 鈴木博毅 「反対意見」がいくら正しくても組織で葬り去られる3つの理由 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 不祥事に「神対応」できた企業、できずに破綻した企業の違い 秋山進 特集 最新記事 デキる上司のズルい一言 頭のいい人が長期休暇の初日と最終日にやっている“たった1つ”の習慣【周囲と差がつく!】〈再配信〉 ロングセラーの裏側 「パインアメ」発売から70年超で売り上げ過去最高を更新!知られざる人気の秘密とは? ロングセラーの裏側 「パインアメ」に穴ができた意外な理由、“割り箸で1個ずつ”空けて腱鞘炎に…!? タイミーさんが見た世界 働きぶりが評価されてる…!40代タイミーおじさんがグッときた「店長のさりげない一言」 沸騰!エンタメビジネス 「アップルの開発企業いじめは、ほぼ病気だ!」フォートナイトのエピックゲームズCEOが激白、日本のiOSで自社ストアを怒りのローンチ 最新記事一覧