上の意向が絶対、根回しばかり…「同調性」が高い職場の生存リスク 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年5月20日 5:00 会員限定 上司や周りの意見に従うことが良しとされ、他人と異なる意見を言いづらい職場がある。絶えずビジネスの環境が変化する現代、こうした「同調性」が高い企業は危険だ。 続きを読む 関連記事 なぜ日本の組織は息苦しいのか?今も昔も日本人を支配する妖怪の正体 鈴木博毅 「反対意見」がいくら正しくても組織で葬り去られる3つの理由 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 不祥事に「神対応」できた企業、できずに破綻した企業の違い 秋山進 特集 最新記事 ふるまいよしこ「マスコミでは読めない中国事情」 香港政府の貿易事務所は「スパイ拠点」か…イギリスで暴かれた《えげつない通信記録》の中身 続・続朝ドライフ 見上愛&小林虎之介が演じる「すれ違う幼なじみ」に、もどかしさが止まらない〈風、薫る第9回〉 老後のお金クライシス! 深田晶恵 ウソでしょ…年収800万円だったのに手取りが月14万円!?60歳で訪れる「収入ダウンの崖」衝撃のリアル ニュースな本 売れない芸人を「夢追い人」と見下す人がハマる“数字信仰”の落とし穴 ニュースな本 ビジネススクールの功罪、「株価」主義で手っ取り早く時価総額を上げたがる経営者が増えるワケ 最新記事一覧