上の意向が絶対、根回しばかり…「同調性」が高い職場の生存リスク 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年5月20日 5:00 会員限定 上司や周りの意見に従うことが良しとされ、他人と異なる意見を言いづらい職場がある。絶えずビジネスの環境が変化する現代、こうした「同調性」が高い企業は危険だ。 続きを読む 関連記事 なぜ日本の組織は息苦しいのか?今も昔も日本人を支配する妖怪の正体 鈴木博毅 「反対意見」がいくら正しくても組織で葬り去られる3つの理由 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 不祥事に「神対応」できた企業、できずに破綻した企業の違い 秋山進 特集 最新記事 News&Analysis 「好きなことを仕事にしたい」は甘い?→石田純一の答えが納得感しかなかった! WSJ PickUp スウォッチとのコラボ、高級時計には賢明な一手 News&Analysis 石田純一が不倫騒動より凹んだ大ザセツ「人生のどん底」「圧倒的にキツかった」 経営の中枢 CFOに聞く! 半導体商社マクニカHDが半導体分野で初の売上高1兆円を突破!CFOが明かす「“旬な分野”で今後も2桁成長」をけん引するM&A戦略 エネルギー動乱 AIブームが巻き起こす「電力インフラの熱狂」とITバブルの共通点・相違点とは?電力業界がやがて迎える投資判断のリスクを専門家が徹底考察! 最新記事一覧