上の意向が絶対、根回しばかり…「同調性」が高い職場の生存リスク 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年5月20日 5:00 会員限定 上司や周りの意見に従うことが良しとされ、他人と異なる意見を言いづらい職場がある。絶えずビジネスの環境が変化する現代、こうした「同調性」が高い企業は危険だ。 続きを読む 関連記事 なぜ日本の組織は息苦しいのか?今も昔も日本人を支配する妖怪の正体 鈴木博毅 「反対意見」がいくら正しくても組織で葬り去られる3つの理由 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 不祥事に「神対応」できた企業、できずに破綻した企業の違い 秋山進 トレンドウォッチ 1000万件データで解く!【2026年企業研修トレンド白書】を大公開 すべての「お客様は神様」か。顧客の真の価値を見極める評価尺度 【警鐘】50~60代を「お荷物」扱いする日本企業が陥る落とし穴 【人材育成の高度化】なぜ鴻池組は動画研修の視聴率を5倍に? 不確実性は先送りの理由にならない。リーダーに問われる責任とは 一覧を見る 特集 最新記事 佐藤優「次世代リーダーの教養」 沖縄県知事選で玉城デニー惨敗の本当のワケ…「若者は基地問題を捨てた」と決めつける人が知らない事実【佐藤優】 ニュースな本 仙台市若林区に「六丁目」と「六丁の目」があるフクザツな事情 Lifestyle Analysis 客に「髪型はおまかせで」と言われたときの美容師の本音 ニュースな本 仕事で壁にぶつかったらどうする?→羽生結弦が語った「意外な答え」 続・続朝ドライフ 「病気」をいかに扱うか…朝ドラゆえの“思いやり”に変化が起きた?〈風、薫る第125回〉 最新記事一覧