上の意向が絶対、根回しばかり…「同調性」が高い職場の生存リスク 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年5月20日 5:00 会員限定 上司や周りの意見に従うことが良しとされ、他人と異なる意見を言いづらい職場がある。絶えずビジネスの環境が変化する現代、こうした「同調性」が高い企業は危険だ。 続きを読む 関連記事 なぜ日本の組織は息苦しいのか?今も昔も日本人を支配する妖怪の正体 鈴木博毅 「反対意見」がいくら正しくても組織で葬り去られる3つの理由 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 不祥事に「神対応」できた企業、できずに破綻した企業の違い 秋山進 トレンドウォッチ AI時代の「顧客流出」の原因とCX変革の「三つの要件」 すべての「お客様は神様」か。顧客の真の価値を見極める評価尺度 値動きは激しいが成績好調!暗号資産を取巻く企業に投資する投信 【大林組×PwC】AI活用でベテラン社員の知見を次世代につなぐ Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か 一覧を見る 特集 最新記事 オオカミ少年片岡の「あなたの隣に詐欺師がいます。」 「絶対にやめて」浮気の証拠を集める妻に探偵が猛反対した「危険な行動」とは 「強み」を生み出す育て方 「頭の回転が速い子」と「ぼんやりしがちな子」の決定的な違い〈再配信〉 ニュースな本 中国人民解放軍中将が投げかけた「琉球独立」という“不気味な問い” ニュースな本 英語で「マジで!」は何という?「Really?」じゃない小慣れた言い回し〈注目記事〉 ニュースな本 今なら炎上?アメリカ横断ウルトラクイズの予選で繰り広げられた “驚きの作戦” 最新記事一覧