上の意向が絶対、根回しばかり…「同調性」が高い職場の生存リスク 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年5月20日 5:00 会員限定 上司や周りの意見に従うことが良しとされ、他人と異なる意見を言いづらい職場がある。絶えずビジネスの環境が変化する現代、こうした「同調性」が高い企業は危険だ。 続きを読む 関連記事 なぜ日本の組織は息苦しいのか?今も昔も日本人を支配する妖怪の正体 鈴木博毅 「反対意見」がいくら正しくても組織で葬り去られる3つの理由 秋山進 成果がないのに出世する人、仕事はできるのに没落する人の違い 秋山進 不祥事に「神対応」できた企業、できずに破綻した企業の違い 秋山進 特集 最新記事 菅義偉「官邸の決断」 菅義偉事務所の厳しさは政界一!?気迫の裏に、そばを食べながら失神しかけた超激務の下積み経験【官邸の決断】 続・続朝ドライフ 「今のままでは演じられない」話題の円井わんが朝ドラの役作りで“しんどくなった”ワケ〈ばけばけ第88回〉 ぶっちゃけ相続「手続大全」【増補改訂版】 税務署が「故人の手帳」を徹底チェック…“相続税が増える”意外な理由とは? あなたの知らない富裕層の世界 「超富裕層」と「富裕層」の差とは何か、「時間の捉え方」にある“決定的な違い” 耳を鍛えて4倍速読 「忙しくても本が読める人」が欠かさない、3つの習慣とは? 最新記事一覧