「本音と建前」を学生に強要、就活ルールは深刻なコンプラ問題だった 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2019年6月3日 5:00 会員限定 先ごろ、「就活ルール」の廃止が正式に発表された。この就活ルール、コンプライアンスの観点から考えると、“最悪の存在”だったといえる。形骸化したルールがはらむ問題とは――。 続きを読む 関連記事 就活のグループディスカッションが「百害あって一利なし」な理由 秋山進 就活「学歴フィルター」復活の兆し、巧妙化する手口と実態 福田晃広 体育会学生が就活に強い4つの理由 ダイヤモンド・オンライン編集部 マッキンゼー、三菱商事……就活の「勝ち組」から、若手の離職が止まらない理由 北野唯我 特集 最新記事 ニュースな本 「右派市民」は政治活動に積極的?→調査で見えた“左派との意外な差” ニュースな本 なぜアイツが先に出世するのか…評価に悩む人に、孔子と老子が導き出した「究極の答え」 ダイヤモンド・口コミ情報 日本ライフラインの30代後半、G4クラスの年収は?【5000件の口コミ情報データ】 ダイヤモンド・口コミ情報 協和キリンの30代後半、係長級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 ニュースな本 「給料の5倍稼ぐまで文句は言うな」は正しいのか? 最新記事一覧