新卒「内定辞退者」が出ない中小・ベンチャー企業の採用は何が違うのか 近藤悦康: 株式会社Legaseed代表取締役・人材採用コンサルタント 経営・戦略DOL特別レポート 2019年6月7日 5:00 会員限定 人事採用担当者にとって、内定辞退は非常に頭が痛い問題だ。特に、中小・ベンチャー企業は大企業に比べるとどうしても新卒者の採用では不利であり、内定辞退が相次ぐケースが少なくない。それでも内定辞退者がほとんど出ない会社がある。 続きを読む 関連記事 「滑り止め企業」がなぜ内定辞退者ゼロに脱皮できたのか 間杉俊彦 東大新卒が入社する50人以下の中小企業は何が違うのか ダイヤモンド・オンライン編集部 入社後、いきなり会社を辞める新人の特徴と対策とは 羽田徹 新人がたった一度の叱責で休職、遊興生活をSNS投稿し組織崩壊寸前に! 木村政美 特集 最新記事 自動車 “最強産業”の死闘 トヨタ純利益37%減、ホンダ四輪事業赤字転落…トランプ関税の逆風決算下で「ハイブリッド車シフト」へ戦略見直し相次ぐ Lifestyle Analysis 男性用小便器は人権侵害か?男性の“性と権利”が軽視される根深い理由 続・続朝ドライフ 「手嶌治虫(オサムシ)」だと思ってた…手嶌〈眞栄田郷敦〉との邂逅が、嵩の人生を一気に動かした日【あんぱん第95回】 ウェルビーイングの新潮流 老化を防ぐ“第6の栄養素”とは?長寿地域の研究でわかった「腸内」での重要な働き 大人のデジタルリテラシー向上講座 Googleが激推しする認証方式「パスキー」って何だ?パスワードの代わりに今すぐ設定すべき理由 最新記事一覧