新人がたった一度の叱責で休職、遊興生活をSNS投稿し組織崩壊寸前に！

職場で入社したての新人が上司・先輩との接し方に悩んでメンタル不調に陥っていないか？（写真はイメージです）

新卒の社員が入ってはや1ヵ月半。研修真っ最中の会社もあれば、短い期間で研修が終わり、上司と新人が一緒に仕事をし始めた会社もあることだろう。そうした状況で起きがちなのが、上司・先輩と新人との価値観のすれ違いや、それが原因の1つとなりうる職場トラブルである。そもそも職場の空気が読めない問題児の新入社員は昔からいたし、入社したての新人が上司・先輩との接し方に悩んでメンタル不調に陥ることも珍しくない。しかし最近では、これまでの職場のやり方では対処がままならない「職場トラブル」も増えている。そこで今回は、私が社労士として見聞きしてきたなかで、最も印象深かった「新人トラブル」の事例を紹介したい。（社会保険労務士　木村政美）

　新入社員向けの社内研修が終了し、Ａは6月から営業課に配属された。仕事はＢ課長の指導のもと、営業の同行からスタートし、毎日マンツーマンで営業についてのイロハを教わることになった。そして1ヵ月後からは1人で担当エリアを受け持つようになった。「外回りは性に合っている」とばかりにＡは張り切って仕事に精を出していた。

　ところが、配属後3ヵ月が経った頃、異変が起きた。さて、Ａはこれからどんな行動を起こすのか。本題に入っていく前に、まずは甲社の概要と登場人物を簡単にお伝えしよう。