再雇用の「元上司」が古巣の営業部で我が物顔、会社は功労者を処分できるか

元営業部長のＡは定年後、再雇用で総務部に配属された。仕事に不満だったＡは、元部下のＣ部長からの相談を機に、営業部で口出しするようになる。ところがある日、Ｃ部長の離席中に、Ａは作成していた見積額を書き換える。事情を知らないＣ部長はそのまま取引先にメールすると、金額ミスを指摘される。部員から話を聞いたＣ部長がＡに尋ねると…。