「フラットな組織」を礼賛する人が見落とす重要な視点 北野唯我: ワンキャリア取締役 経営・戦略OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める 2019年12月11日 3:50 フラットな組織=風通しの良い組織と思っている人がいますが、これは勘違いです。フラットでも息苦しい組織もあれば、階層が多くてもオープンな組織もあります。その差はいったい何なのでしょうか? 続きを読む 関連記事 要注意! 「悪意のない行動」で相手の心を蝕む人の行動パターン 北野唯我 この30年で「時価総額を伸ばした企業」と「減らした企業」の決定的な差 北野唯我 プライドだけ高い「戦略わかったふりおじさん」の心理メカニズム 北野唯我 意外! 「給料は低くても社員の士気が高い」会社の共通点 北野唯我 特集 最新記事 Diamond Premium News 広陵高校「甲子園辞退」は他人事ではない!あなたの会社もむしばむ「聖域化」と「ガバナンス不全」の病理 Diamond マーケットラボ 外債売却損などで「1.8兆円」赤字の農林中金が怠ったポートフォリオ改革、貸出金増加への原点回帰こそが進むべき道 Diamond マーケットラボ 米国市場“新たな歪み”がもたらす「ドル暴落」リスク、金高騰と実質金利ワニの口が暗示する未来 今だからこそ読みたい!注目特集 【独自入手】ベイカレントの「超重要顧客29社」の実名と最新序列を全公開!“ファイザーバブル”終焉後の新顧客開拓戦略にアクセンチュアの影!?《再配信》 Diamond Premium News 従業員の不満投稿が多い「ブラック企業」ランキング2025上半期【航空・鉄道ワースト9】JR各社やJAL・ANAの不満投稿の中身は? 最新記事一覧