「フラットな組織」を礼賛する人が見落とす重要な視点 北野唯我: ワンキャリア取締役 経営・戦略OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める 2019年12月11日 3:50 フラットな組織＝風通しの良い組織と思っている人がいますが、これは勘違いです。フラットでも息苦しい組織もあれば、階層が多くてもオープンな組織もあります。その差はいったい何なのでしょうか？ 続きを読む 関連記事 要注意！ 「悪意のない行動」で相手の心を蝕む人の行動パターン 北野唯我 この30年で「時価総額を伸ばした企業」と「減らした企業」の決定的な差 北野唯我 プライドだけ高い「戦略わかったふりおじさん」の心理メカニズム 北野唯我 意外！ 「給料は低くても社員の士気が高い」会社の共通点 北野唯我 特集 最新記事 今日のリーマンめし!! ガッツリ食べたい時の味方。2025年に松屋で食べてよかった「やみつきメニュー」9選 ニュースな本 孤独死でも生活苦でもない、50代独身者が最も不安に感じている「長生きリスク」とは？ 頭のいい人が話す前に考えていること 飲み会で頭の悪い人は、すべてに反応する。では、頭のいい人が無意識にやっていることは？ THE WEALTH LADDER 富の階段 【大晦日SP】「支出への罪悪感」を払拭する新基準「0.01％ルール」とは？ 台湾系アメリカ人が教える 米国株で一生安心のお金をつくる方法！ 短期売買より長期投資！ 複利の力で資産は雪だるま式に増える 最新記事一覧
