「フラットな組織」を礼賛する人が見落とす重要な視点 北野唯我: ワンキャリア取締役 経営・戦略OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める 2019年12月11日 3:50 フラットな組織＝風通しの良い組織と思っている人がいますが、これは勘違いです。フラットでも息苦しい組織もあれば、階層が多くてもオープンな組織もあります。その差はいったい何なのでしょうか？ 続きを読む 関連記事 要注意！ 「悪意のない行動」で相手の心を蝕む人の行動パターン 北野唯我 この30年で「時価総額を伸ばした企業」と「減らした企業」の決定的な差 北野唯我 プライドだけ高い「戦略わかったふりおじさん」の心理メカニズム 北野唯我 意外！ 「給料は低くても社員の士気が高い」会社の共通点 北野唯我 特集 最新記事 ニュースな本 「40代から大学教授」が最高のキャリアと言い切れるワケ 厨房から台所へ 【伝説の家政婦・志麻さん】食材は「たった2つ」だけなのに超満足度が高いおつまみの「一品」とは？【書籍オンライン編集部セレクション】 職場の「ホンネ」を読み解くビジネス心理学 「飲み会の途中で帰宅」しても嫌われない人が去り際に言う“感じのいい一言”とは？ ヘルスデーニュース 「帯状疱疹ワクチン」で認知症リスクが低下？最新研究で判明した驚きの結果【17.4万人調査】 見逃し配信 佐藤優・ひろゆき…一流が断言する「課長止まりの人」と「役員になる人」のあまりに明白な違い〈見逃し配信〉 最新記事一覧
