希望・早期退職募集が本格化、経営者が油断しがちな「リストラの罠」

コロナ禍で、多くの企業が希望・早期退職という最後のカードを切り始めている。希望・早期退職者の募集をした上場企業は昨年同時期と比べて2倍以上だ。企業にとって重い問題は、希望・早期退職によってシニア層が削減されることで、組織能力が徐々に傷み、残った社員のモチベーションが低下することにある。人員削減後、経営陣が企業再生のためになすべきことを、ベテランコンサルタントが解説する。