採用するべき人材のペルソナを明らかにしているか? 田所雅之: 株式会社ユニコーンファーム代表取締役CEO 経営・戦略スタートアップを科学する9つのフレームワーク 2020年12月25日 2:40 優秀な人材を獲得するためにストーリーブックや人材戦略方針シートを作成することが重要だと述べたが、今回は、採るべき人物像をより明確にするプロセスと型について説明する。 続きを読む 関連記事 スタートアップが成長する過程で、ゼロイチの起業家は、事業家、経営者へと自己変革する必要がある 田所雅之 ベンチャーキャピタリストがスタートアップに投資するかどうか判断するとき必ず聞く2つの質問 田所雅之 起業家から事業家(CXO)に脱皮するために必要な「人材マネジメント力」とは? 田所雅之 あなたの会社が良い製品やサービスを開発しても売れないたった1つの理由とは? 田所雅之 特集 最新記事 ブラックジャックによろしく 「お母さん、がんなの」死が迫る主婦が夏休みに子ども達に告白→幼い息子の反応がグッとくる【マンガ】 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 こりゃ不採用だわ…面接官があきれる「退職理由」の話し方 明日なに着てく? 「全色揃えました!」ワークマンの“1780円ワイドパンツ”が履き心地よすぎる…!「涼しくてこの夏は、良い」「脱ぎ着がしやすい」 これ、買ってよかった! カードや診察券が30枚入った!セリアの“くるっとまとまるポーチ”バッグの必需品になりました!「試供品を入れるのにめっちゃ良かった」「洗顔から100円玉まですっきり入っていい感じ」 「超一流」の流儀 「仕事がないなら何もするな」トヨタがオイルショックで下した判断が大正解だったワケ 最新記事一覧