ソニー社員が働きがいを感じる「実力主義」の中身、報酬差は最大240万円も！

ソニーでは、30年前からフレックスタイム制を始め、2015年からは年次によらず現在の役割に応じて等級や報酬が決まるジョブグレード制を導入するなど、働き方改革の面でも先端企業だった！