優秀なコンサル出身者が事業会社で「使えない」と評価されてしまうワケ

今、転職市場でニーズが高い「コンサル出身者」。自社の状況を客観的に判断し、世の中の流れを見ながら戦略を立てて事業を成長に導いてほしい。そう考えて事業の責任者としてコンサル出身者を採用する経営者も少なくありません。ですが、中には入社後に「期待外れ」の烙印（らくいん）を押されるコンサル出身者もいるようです。