2024.11.17
総合商社→スタートアップ転職で失敗…「それ見たことか」と鼻で笑う人ほど転職市場で淘汰される納得の理由
「ベンチャー転職は無謀」「ワーホリは逃げ」という考え方は時代遅れ。少し前まで白い目で見られた“転職の失敗”や“キャリアの空白”が、転職市場で高く評価されるようになった。2万人の転職を支援してきた転職のプロが「求める人材像の激変ぶり…
2024.11.7
「部長止まりの人」と「役員までたどり着く人」の“たった1つ”の違い〈再配信〉
「役員まで上り詰める人」と、「部長止まり」の人の差はどこで生まれているのでしょうか。実は部長と役員とでは、求められる素質がまったく別物であるといえます。役員になるには何が必要なのか、解説します。
2024.11.4
中途採用で「努力するだけで成果を出せない人」を見破る、超シンプルな方法とは？
転職活動において、採用する企業は候補者のどこを見ているのか――「成果」だ。そのことを忘れて、努力自慢のエピソードトークを繰り広げれば、面接官は萎えてしまう。今回は「結果を出さない人ほど使ってしまう2つのフレーズ」を紹介する。
2024.10.16
中途採用で「モンスター社員」を見破る、超シンプルな質問とは？猫をかぶっても即バレ！〈2024年度上期・会員ベスト9〉
2024年度上半期に「ダイヤモンド・オンライン」で会員読者の反響が大きかった人気記事ベスト10をお届けします！ 第9位はこちらの記事です。
2024.10.7
ドロ沼退職まっしぐら！上司に転職を伝えるとき「絶対言ってはいけない」NGワードとは？
辞め方を“少し”間違えるだけで、会社から引き留め工作にあったり、裏切り者扱いされたりして退社はドロ沼化する。本稿では、上司に転職を切り出すとき「絶対言ってはいけない」ひと言を紹介する。
2024.9.2
優秀な人がどんどん辞める組織の共通点…「業績が良い会社」も見捨てられる納得の理由
転職エージェントとして活動している筆者が「優秀な人材が辞めていく組織」の実態について解説します。「業績悪化が起きている会社」だけでなく、「業績が良い会社」からも優秀層が辞めていく理由とは？
2024.8.19
中途採用で「人事がこっそり見ている」応募者の言動、実績十分でも落ちる人の共通点とは？
転職希望者があまり気づいていない「人事に見られているポイント」について、転職エージェントがプロの目線で解説します。
2024.8.5
転職活動で「ブラック企業」を見破る3つの方法、面接以外の「意外なこと」で即バレ！
転職後に「こんなはずじゃなかった」とならないために、いわゆる「ブラック企業」を転職活動の段階で見抜く方法をお伝えします。
2024.7.22
中途採用で「モンスター社員」を見破る、超シンプルな質問とは？猫をかぶっても即バレ！
面接時は好印象だったのに、入社後に豹変してトラブルを起こす 「モンスター社員」。彼・彼女らに会社を滅茶苦茶にされないためにも、面接官は選考段階で「モンスター化」の兆候を見抜いて落とし、 トラブルを未然に防ぐことが求められる。その際に…
2024.7.8
スタートアップ転職後に活躍する人と「こんなはずでは…」と絶望する人の決定的な差
スタートアップへの転職後、万人が新たな環境に適応できるとは限りません。「こんなはずじゃなかった」――。筆者のもとには、そんな悩みもよく聞こえてきます。そうした人材は、どんな課題に直面しているのでしょうか。スタートアップに向いている…
2024.6.24
「日本に電柱は何本ある？」コンサル流「謎かけ面接」で頭のいい人を採用できなくなったワケ
「日本国内に電柱は何本ありますか？」。転職希望者に「謎かけ」のような質問をぶつけ、論理的に物事を推定する力を見定める「フェルミ推定」。この手法は、コンサルティング業界などの面接で多く使われてきました。ですが、昨今は「思わぬデメリッ…
2024.6.10
「内定辞退が相次ぐ会社」の面接官が無意識にやっているNG行動とは？
優秀な人材に内定を辞退されてしまう企業は、面接中に何を「やらかして」いるのでしょうか。転職エージェントがプロの目線で解説します。
2024.5.27
「出戻り転職」を絶対に阻止すべき元社員の特徴、「優秀だった人」にも要注意のワケ
現代のビジネス界では「出戻り転職」を歓迎する企業が増えています。ですが、前回の在籍時に高いパフォーマンスを発揮していた人が、出戻った後に再び活躍できるとも限りません。人事側は、そのことを念頭に置いて「元社員」の資質を見極めるべきで…
2024.5.13
メディアが報じない「転職エージェント倒産急増」真の理由、人材業界“中の人”が激白！
信用調査会社の東京商工リサーチが、「転職エージェントの倒産が急増中」という趣旨の調査結果を発表し、話題を呼んでいます。その理由について「他社との競争激化」と見る向きも多いですが、筆者は本当の倒産理由は別にあると考えています。転職エ…
2024.4.29
中途採用面接で「本当に優秀な人」と「自分を大きく見せている人」を見分ける質問とは？
転職希望者の中には「内定を勝ち取りたい」という思いが行き過ぎるあまり、話を盛ったり、職務経歴書に成果を過大に書いたりする人がいます。企業側が「本当に優秀な人」と「自分を大きく見せている人」を見分けるには、具体的にどんな質問をすれば…
2024.4.15
最終面接でまさかの不採用…社長を怒らせる「最悪の逆質問」とは？
転職の世界では、最終面接について「顔合わせと同じ」「意思確認のようなもの」「ほぼ受かる」といった説が、まことしやかにささやかれているようです。しかし、海千山千の経営者が候補者をジャッジする最終面接は、そんなに甘いものではありません…
2024.4.1
「前の会社では…」が口癖で嫌われる人に“新種”出現！あなたが言う!?意外なその正体とは
転職先で嫌われる「出羽守（でわのかみ）」に“新種”が出現!? その意外な正体とは――。
2024.3.18
転職活動のカジュアル面談、「選考と無関係」が嘘とバレバレでもムッとせず会うべき理由
カジュアル面談とは企業の採用担当者と転職候補者が面会し、お互いに情報収集を行う場のことです。この際、企業側が建前として「選考とは無関係です」と述べることも、今となってはよく知られた話です。そのため、「面接と一緒じゃないか」と抵抗感…
2024.3.4
「この人、盛ってるな…」転職面接で赤っ恥をかく“痛いカン違い”とは？【転職コンサルが解説】
人材業界では基本的に、「スカウトメール経由での転職」をヘッドハンティングとは呼びません。今回は特別に、本物のヘッドハンティングの舞台裏をお伝えしましょう。
2024.2.19
希望年収まで聞かれたのに…「盛り上がった転職面接」で無惨に落ちる4つの理由
志望企業の転職面接を受けにいったところ、人事の反応は上々。希望年収や入社可能時期まで聞かれた。これはもう内定で決まりだろう。そう油断していたら不採用となり、絶望の淵に突き落とされる――。中途採用でそんな悲劇が起こる理由を解説する。
