丸山貴宏

丸山貴宏

株式会社クライス・アンド・カンパニー代表取締役

1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。

え、あの人が?「能力が低いのに出世する人」に共通する“たった1つ”の能力…ゴマすりではありません。〈再配信〉
丸山貴宏
あなたの職場にもいませんか?仕事はできるのに評価されず、なかなか出世できない先輩。一方で、なぜか上司に気に入られ、順調に昇進していく同僚。この理不尽とも思える差は、一体どこから生まれるのでしょうか。実は、出世する人としない人を分ける“たった一つ”の決定的な違いがあり、それは普段の何気ない「会話」の中に隠されています。経営層は、その会話からあなたの将来性を一瞬で見抜いているのかもしれません。現場で求められる「有能さ」と、経営層が評価する「有能さ」は全くの別物。この記事を読めば、有能な人が見落としがちな、出世の鍵を握るその「違い」の正体がわかります。
え、あの人が?「能力が低いのに出世する人」に共通する“たった1つ”の能力…ゴマすりではありません。〈再配信〉
退職代行は使っちゃダメ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった〈再配信〉
丸山貴宏
SNSや動画広告で広がる退職代行の認知度。とくに若手社会人を中心に、会社を辞める手段の一つとして定着しつつあります。けれど、実際に使う前に少し立ち止まってほしい。その“安易な選択”が、のちの転職やキャリア形成に思わぬリスクをもたらすかもしれません。転職支援のプロが明かす、知られざる「大きな落とし穴」とは――。
退職代行は使っちゃダメ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった〈再配信〉
ファミレス店長が年収1000万円!?「高すぎない?」と思った人の年収が1000万円には届かない「残酷な現実」
丸山貴宏
ガスト店長の年収が最大で1000万円――。飲食業界の給与水準を考えると「高すぎる」と驚くのも無理はありません。しかし、もしあなたがそう感じただけなら、残念ながらこのチャンスを掴むことはできないでしょう。実はこの破格の年収提示には、すかいらーくが店長に求める「ある重要な役割」への期待が込められています。このメッセージを読み解けない人は、そもそも今回の募集の対象者ではないかもしれません。転職のプロとメッセージを読み解きます。
ファミレス店長が年収1000万円!?「高すぎない?」と思った人の年収が1000万円には届かない「残酷な現実」
ファミレス店長が年収1000万円!?「高すぎる」と驚く人が年収1000万円に届かないワケ
丸山貴宏
ガスト店長の年収が最大で1000万円――。飲食業界の給与水準を考えると「高すぎる」と驚くのも無理はありません。しかし、もしあなたがそう感じただけなら、残念ながらこのチャンスを掴むことはできないでしょう。実はこの破格の年収提示には、すかいらーくが店長に求める「ある重要な役割」への期待が込められています。このメッセージを読み解けない人は、そもそも今回の募集の対象者ではないかもしれません。転職のプロとメッセージを読み解きます。
ファミレス店長が年収1000万円!?「高すぎる」と驚く人が年収1000万円に届かないワケ
あれじゃ部長どまりだな…「有能なのに出世できない人」が持っていない“たった1つの能力”とは?
丸山貴宏
あなたの職場にもいませんか?仕事はできるのに評価されず、なかなか出世できない先輩。一方で、なぜか上司に気に入られ、順調に昇進していく同僚。この理不尽とも思える差は、一体どこから生まれるのでしょうか。実は、出世する人としない人を分ける“たった一つ”の決定的な違いがあり、それは普段の何気ない「会話」の中に隠されています。経営層は、その会話からあなたの将来性を一瞬で見抜いているのかもしれません。現場で求められる「有能さ」と、経営層が評価する「有能さ」は全くの別物。この記事を読めば、有能な人が見落としがちな、出世の鍵を握るその「違い」の正体がわかります。
あれじゃ部長どまりだな…「有能なのに出世できない人」が持っていない“たった1つの能力”とは?
え、あの人が?「能力が低いのに出世する人」に共通する“たった1つ”の能力…ゴマすりではありません。
丸山貴宏
あなたの職場にもいませんか?仕事はできるのに評価されず、なかなか出世できない先輩。一方で、なぜか上司に気に入られ、順調に昇進していく同僚。この理不尽とも思える差は、一体どこから生まれるのでしょうか。実は、出世する人としない人を分ける“たった一つ”の決定的な違いがあり、それは普段の何気ない「会話」の中に隠されています。経営層は、その会話からあなたの将来性を一瞬で見抜いているのかもしれません。現場で求められる「有能さ」と、経営層が評価する「有能さ」は全くの別物。この記事を読めば、有能な人が見落としがちな、出世の鍵を握るその「違い」の正体がわかります。
え、あの人が?「能力が低いのに出世する人」に共通する“たった1つ”の能力…ゴマすりではありません。
「答えを知っているなら教えてください」と上司を詰める〈タイパ信者〉が背負う「大きすぎる代償」とは?
丸山貴宏
仕事の効率を最優先する「タイパ(タイムパフォーマンス)」志向の若手と、「まずは自分で考えなさい」と指導する上司——あなたはどちらの考えに共感しますか。若手世代の間では、無駄を省き、最短距離で成果を出すことが求められる風潮があります。動画を倍速で視聴し、最適解を即座に知りたがる。そんな習慣が、仕事の場面にも影響を与えているのです。しかし、「効率化の落とし穴」があることに気づいていない人は多くいます。タイパを追求しすぎた結果、思わぬ代償を払うケースも…。果たして、そのリスクとは何なのか。この記事では、タイパ重視の働き方がもたらす影響を深掘りし、仕事における成果と成長のバランスについて考えます。
「答えを知っているなら教えてください」と上司を詰める〈タイパ信者〉が背負う「大きすぎる代償」とは?
「成長したい」と言う若手ほど成長しないのはなぜ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった
丸山貴宏
「成長したい」という若いビジネスパーソンが増えました。「会社はいつ潰れてもおかしくない」と不安を刷り込まれた世代にとって、自分の能力を高めることは生存戦略の1つでした。しかし、同時に「成長したい」と言いながらまったく成長しない若手に「口だけだな」「期待ハズレだった」と感じた人も少なくないはず。それもそのはず、「成長したい」という言葉は口にするほど成長しにくくなるというパラドックスが生じるからです。2万人の転職を支援してきた転職のプロフェッショナルが詳しく解説します。(クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏)
「成長したい」と言う若手ほど成長しないのはなぜ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった
「成長したい」と言う若手ほど成長しないワケ…「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎた!
丸山貴宏
「成長したい」という若いビジネスパーソンが増えました。「会社はいつ潰れてもおかしくない」と不安を刷り込まれた世代にとって、自分の能力を高めることは生存戦略の1つでした。しかし、同時に「成長したい」と言いながらまったく成長しない若手に「口だけだな」「期待ハズレだった」と感じた人も少なくないはず。それもそのはず、「成長したい」という言葉は口にするほど成長しにくくなるというパラドックスが生じるからです。2万人の転職を支援してきた転職のプロフェッショナルが詳しく解説します。(クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏)
「成長したい」と言う若手ほど成長しないワケ…「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎた!
絶対に採用しないで!面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見抜く魔法の質問〈2025上期・会員ベスト1〉
丸山貴宏
「40代でも成長し続ける人」と「成長が止まる人」――その違いは、わずか1つの質問で見抜けます。いまや40代での転職は当たり前。企業も即戦力として中高年層に注目していますが、採用の現場では「過去の実績」よりも「今後も伸び続けられるか」が重視されます。では、どうすれば面接でその見極めができるのか? 採用のプロたちが口を揃えて使う“ある質問”には、驚くほど明確なサインが現れるのです――。
絶対に採用しないで!面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見抜く魔法の質問〈2025上期・会員ベスト1〉
そりゃ不採用になるわ!履歴書に書いてはいけない「絶対NGワード」〈2025上期・会員ベスト3〉
丸山貴宏
転職活動で避けて通れない履歴書や職務経歴書。しかし、何気なく書いた言葉が原因で、不採用の決め手になってしまうことがあります。採用担当者は応募書類をじっくり読むわけではなく、一瞬で「あり」か「なし」かを判断します。そのとき、ある「NGワード」が目に入ると、即座に評価が下がることも。履歴書に書いてはいけない言葉とは何か。そして、どうすれば書類選考を通過しやすくなるのか。詳しく解説します。
そりゃ不採用になるわ!履歴書に書いてはいけない「絶対NGワード」〈2025上期・会員ベスト3〉
あの人だけは絶対ムリ!職場の人間関係が悪化したとき、二流は「転職したい」と嘆く…では一流は?〈2025上期・会員ベスト5〉
丸山貴宏
もうムリ…この職場で働き続けるのは限界だ――そんなふうに人間関係の悪化を理由に転職を考える人は少なくありません。実際、厚生労働省の調査でも「職場の人間関係」は転職理由のトップに挙げられています。しかし、人間関係の悪化を動機とする転職は、無策では失敗します。基本的なポイントを押さえながら、実践的な解決策をご紹介します。
あの人だけは絶対ムリ!職場の人間関係が悪化したとき、二流は「転職したい」と嘆く…では一流は?〈2025上期・会員ベスト5〉
あの人だけは絶対ムリ…部下が続々と離職する上司が無意識に繰り返す「NGワード」とは?
丸山貴宏
人間関係が原因での退職は今も昔も根強く、特に“上司との相性”は日々の働きやすさに直結する重要な要素です。では、本人に悪意がなくても、知らず知らずのうちに部下のやる気を削ぎ、信頼を失わせてしまう上司には、どんな“共通点”があるのでしょうか? もし、本稿で取り上げるような人がいたら…部下を持たせてはいけないし、すぐに離れたほうがいいかもしれません。
あの人だけは絶対ムリ…部下が続々と離職する上司が無意識に繰り返す「NGワード」とは?
「コイツ、盛ってるな…」面接で話を盛る人を一発で見抜く「魔法の質問」〈2025上期・会員ベスト8〉
丸山貴宏
この採用候補者、即戦力!――本当にそうだろうか。しかし、中には実績を誇張し、話を“盛る”人も少なくないことは容易に想像できる。もっともらしい話をする候補者は、実力者なのか、それとも偽物なのか。採用のプロが教える“ある質問”を投げかけるだけで、いとも簡単に見抜くことができる。採用のミスマッチを生まないための“魔法の質問”は、知っていれば誰でも真似できる簡単なものだった。
「コイツ、盛ってるな…」面接で話を盛る人を一発で見抜く「魔法の質問」〈2025上期・会員ベスト8〉
退職代行は使っちゃダメ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった〈再配信〉
丸山貴宏
SNSや動画広告で広がる退職代行の認知度。とくに若手社会人を中心に、会社を辞める手段の一つとして定着しつつあります。けれど、実際に使う前に少し立ち止まってほしい。その“安易な選択”が、のちの転職やキャリア形成に思わぬリスクをもたらすかもしれません。転職支援のプロが明かす、知られざる「大きな落とし穴」とは――。(クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏)
退職代行は使っちゃダメ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった〈再配信〉
そりゃ信用されないわ…「退職代行」を使った人が背負う「大きすぎる代償」
丸山貴宏
SNSや動画広告で広がる退職代行の認知度。とくに若手社会人を中心に、会社を辞める手段の一つとして定着しつつあります。けれど、実際に使う前に少し立ち止まってほしい。その“安易な選択”が、のちの転職やキャリア形成に思わぬリスクをもたらすかもしれません。転職支援のプロが明かす、知られざる「大きな落とし穴」とは――。(クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏)
そりゃ信用されないわ…「退職代行」を使った人が背負う「大きすぎる代償」
そりゃ不採用になるわ!履歴書に書きがちな「絶対NGフレーズ」
丸山貴宏
転職活動で避けて通れない履歴書や職務経歴書。しかし、何気なく書いた言葉が、不採用の決め手になってしまうことがあります。採用担当者は応募書類をじっくり読むわけではなく、一瞬で「あり」か「なし」かを判断します。そのとき、ある「NGワード」が目に入ると、即座に評価が下がることも。履歴書に書いてはいけない言葉とは何か。書類選考に通過しやすく、面接でも好印象を与える履歴書の書き方を詳しく解説します。(クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏)
そりゃ不採用になるわ!履歴書に書きがちな「絶対NGフレーズ」
退職代行は使っちゃダメ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった
丸山貴宏
SNSや動画広告で広がる退職代行の認知度。とくに若手社会人を中心に、会社を辞める手段の一つとして定着しつつあります。けれど、実際に使う前に少し立ち止まってほしい。その“安易な選択”が、のちの転職やキャリア形成に思わぬリスクをもたらすかもしれません。転職支援のプロが明かす、知られざる「大きな落とし穴」とは――。(クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏)
退職代行は使っちゃダメ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった
採用しないで!「40代から成長しなくなる人」を面接で見抜く魔法の質問
丸山貴宏
「40代でも成長し続ける人」と「成長が止まる人」――その違いは、わずか1つの質問で見抜けます。いまや40代での転職は当たり前。企業も即戦力として中高年層に注目していますが、採用の現場では「過去の実績」よりも「今後も伸び続けられるか」が重視されます。では、どうすれば面接でその見極めができるのか? 採用のプロたちが口を揃えて使う“ある質問”には、驚くほど明確なサインが現れるのです――。(クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏)
採用しないで!「40代から成長しなくなる人」を面接で見抜く魔法の質問
あの人だけはムリ!職場の人間関係が悪化…二流は「転職したい」と嘆く、一流はどうする?
丸山貴宏
もうムリ…あの人と働き続けるのは限界だ――人間関係の悪化を理由に転職を考える人は少なくありません。実際、厚生労働省の調査でも「職場の人間関係」は転職理由のトップに挙げられています。しかし、人間関係の悪化を動機とする転職は、無策で挑むと失敗します。職場の人間関係に悩んだら、まず考えるべきことを解説します。(クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏)
あの人だけはムリ!職場の人間関係が悪化…二流は「転職したい」と嘆く、一流はどうする?
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