2025.7.13
「仕事ができないくせに出世する人」と「有能なのに出世できない人」の“たった1つ”の違い…会話で即バレ！
あなたの職場にもいませんか？仕事はできるのに評価されず、なかなか出世できない先輩。一方で、なぜか上司に気に入られ、順調に昇進していく同僚。この理不尽とも思える差は、一体どこから生まれるのでしょうか。実は、出世する人としない人を分け…
2025.7.6
「答えを知っているなら教えてください」と上司を詰める〈タイパ信者〉が背負う「大きすぎる代償」とは？
仕事の効率を最優先する「タイパ（タイムパフォーマンス）」志向の若手と、「まずは自分で考えなさい」と指導する上司——あなたはどちらの考えに共感しますか。若手世代の間では、無駄を省き、最短距離で成果を出すことが求められる風潮があります…
2025.6.30
「成長したい」と言う若手ほど成長しないのはなぜ？→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった
「成長したい」という若いビジネスパーソンが増えました。「会社はいつ潰れてもおかしくない」と不安を刷り込まれた世代にとって、自分の能力を高めることは生存戦略の1つでした。しかし、同時に「成長したい」と言いながらまったく成長しない若手…
2025.6.29
「成長したい」と言う若手ほど成長しないワケ…「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎた！
「成長したい」という若いビジネスパーソンが増えました。「会社はいつ潰れてもおかしくない」と不安を刷り込まれた世代にとって、自分の能力を高めることは生存戦略の1つでした。しかし、同時に「成長したい」と言いながらまったく成長しない若手…
2025.6.22
絶対に採用しないで！面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見抜く魔法の質問〈2025上期・会員ベスト1〉
「40代でも成長し続ける人」と「成長が止まる人」――その違いは、わずか1つの質問で見抜けます。いまや40代での転職は当たり前。企業も即戦力として中高年層に注目していますが、採用の現場では「過去の実績」よりも「今後も伸び続けられるか」が…
2025.6.20
そりゃ不採用になるわ！履歴書に書いてはいけない「絶対NGワード」〈2025上期・会員ベスト3〉
転職活動で避けて通れない履歴書や職務経歴書。しかし、何気なく書いた言葉が原因で、不採用の決め手になってしまうことがあります。採用担当者は応募書類をじっくり読むわけではなく、一瞬で「あり」か「なし」かを判断します。そのとき、ある「NG…
2025.6.18
あの人だけは絶対ムリ！職場の人間関係が悪化したとき、二流は「転職したい」と嘆く…では一流は？〈2025上期・会員ベスト5〉
もうムリ…この職場で働き続けるのは限界だ――そんなふうに人間関係の悪化を理由に転職を考える人は少なくありません。実際、厚生労働省の調査でも「職場の人間関係」は転職理由のトップに挙げられています。しかし、人間関係の悪化を動機とする転…
2025.6.15
あの人だけは絶対ムリ…部下が続々と離職する上司が無意識に繰り返す「NGワード」とは？
人間関係が原因での退職は今も昔も根強く、特に“上司との相性”は日々の働きやすさに直結する重要な要素です。では、本人に悪意がなくても、知らず知らずのうちに部下のやる気を削ぎ、信頼を失わせてしまう上司には、どんな“共通点”があるのでし…
2025.6.15
「コイツ、盛ってるな…」面接で話を盛る人を一発で見抜く「魔法の質問」〈2025上期・会員ベスト8〉
この採用候補者、即戦力！――本当にそうだろうか。しかし、中には実績を誇張し、話を“盛る”人も少なくないことは容易に想像できる。もっともらしい話をする候補者は、実力者なのか、それとも偽物なのか。採用のプロが教える“ある質問”を投げか…
2025.6.8
退職代行は使っちゃダメ？→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった
SNSや動画広告で広がる退職代行の認知度。とくに若手社会人を中心に、会社を辞める手段の一つとして定着しつつあります。けれど、実際に使う前に少し立ち止まってほしい。その“安易な選択”が、のちの転職やキャリア形成に思わぬリスクをもたらす…
2025.6.8
そりゃ信用されないわ…「退職代行」を使った人が背負う「大きすぎる代償」
SNSや動画広告で広がる退職代行の認知度。とくに若手社会人を中心に、会社を辞める手段の一つとして定着しつつあります。けれど、実際に使う前に少し立ち止まってほしい。その“安易な選択”が、のちの転職やキャリア形成に思わぬリスクをもたらす…
2025.6.1
そりゃ不採用になるわ！履歴書に書きがちな「絶対NGフレーズ」
転職活動で避けて通れない履歴書や職務経歴書。しかし、何気なく書いた言葉が、不採用の決め手になってしまうことがあります。採用担当者は応募書類をじっくり読むわけではなく、一瞬で「あり」か「なし」かを判断します。そのとき、ある「NGワード…
2025.6.1
退職代行は使っちゃダメ？→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった
SNSや動画広告で広がる退職代行の認知度。とくに若手社会人を中心に、会社を辞める手段の一つとして定着しつつあります。けれど、実際に使う前に少し立ち止まってほしい。その“安易な選択”が、のちの転職やキャリア形成に思わぬリスクをもたらす…
2025.5.31
採用しないで！「40代から成長しなくなる人」を面接で見抜く魔法の質問
「40代でも成長し続ける人」と「成長が止まる人」――その違いは、わずか1つの質問で見抜けます。いまや40代での転職は当たり前。企業も即戦力として中高年層に注目していますが、採用の現場では「過去の実績」よりも「今後も伸び続けられるか」が…
2025.5.31
あの人だけはムリ！職場の人間関係が悪化…二流は「転職したい」と嘆く、一流はどうする？
もうムリ…あの人と働き続けるのは限界だ――人間関係の悪化を理由に転職を考える人は少なくありません。実際、厚生労働省の調査でも「職場の人間関係」は転職理由のトップに挙げられています。しかし、人間関係の悪化を動機とする転職は、無策で挑…
2025.5.25
50歳になったら絶対やめて！定年後に「必要とされなくなる人」に共通する「50代の過ごし方」〈再配信〉
60歳が迫るとともに、定年後のキャリアについて考える人も少なくないだろう。「この会社で職業人生を終わらせていいのか」「ビジネスシーンで必要とされる人材でいられるか」といった疑問が頭をよぎるかもしれません。しかし、60歳を超えても生き生…
2025.5.21
35歳になったら絶対やめて！「中途入社で嫌われる人」に共通する、残念すぎる思考グセ〈再配信〉
35歳になると転職できない――。ひと昔前に叫ばれた「35歳転職限界説」は、慢性的な人手不足によってほぼ絶滅状態にある。しかし、35歳以上の転職が増えたことで、採用現場は「シン・35歳転職限界説」がささやかれていることをご存じだろうか。2万…
2025.5.19
絶対に採用しないで！面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見抜く魔法の質問〈再配信〉
「40代でも成長し続ける人」と「成長が止まる人」――その違いは、わずか1つの質問で見抜けます。いまや40代での転職は当たり前。企業も即戦力として中高年層に注目していますが、採用の現場では「過去の実績」よりも「今後も伸び続けられるか」が…
2025.5.18
そりゃ挫折するわ…時代を先読みしながら転職する「優秀そうな人」のキャリアが極めて危ないワケ
キャリアは、自分が思家がいた通りに歩みたい――。誰もがそう思うはずですが、加速度的に変化する社会の将来を見通すことは、不可能になりつつあります。キャリアビジョンは役に立たなくなってきているのです。だから、人事面談でよく聞かれる「5…
2025.5.6
絶対に採用しないで！面接と履歴書で「すぐ辞める人」を見抜く方法
この人、すぐ辞めるわ――。採用側がこのように思った途端、その選考は不採用に終わる可能性が一気に高まります。思わぬ落とし穴は、転職希望者が絶対に避けては通れない「履歴書」と「面接中の受け答え」に潜んでいました。「採用で不利になる履歴…
