丸山貴宏

丸山貴宏

株式会社クライス・アンド・カンパニー代表取締役

1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。

この人、仕事できないな…転職直後に「期待ハズレ」と失望される人に共通する「絶対NG行動」
丸山貴宏
転職後、わずか1カ月で「この人は期待外れだ」と見なされる人がいます。成果を出すには早すぎるこの期間、一体“能力以外”の何がチェックされているのでしょうか?実は、多くの転職者が無意識に取ってしまいがちな、評価を暴落させる「絶対NG行動」が存在します。転職してすぐに信頼を勝ち取る人と、そうでない人を分ける決定的なポイントを解説します。
この人、仕事できないな…転職直後に「期待ハズレ」と失望される人に共通する「絶対NG行動」
そりゃ不採用になるわ!「いつも最終面接で落ちる人」が“内定ゼロ”に苦しむワケ
丸山貴宏
ビジネス、経済、経営、マネジメント、スキルアップ、キャリア、マネーなど、ビジネスパーソンに役立つ情報をイラストや視覚でわかりやすくお伝えする「グラフィックニュース」。今回は「いつも最終面接で落ちる人の共通点」について、2万人以上の転職を支援してきた転職のプロが解説します。
そりゃ不採用になるわ!「いつも最終面接で落ちる人」が“内定ゼロ”に苦しむワケ
そりゃ辞めるわ…優秀な人がどんどん離職する組織の共通点とは?
丸山貴宏
ビジネス、経済、経営、マネジメント、スキルアップ、キャリア、マネーなど、ビジネスパーソンに役立つ情報をイラストや視覚でわかりやすくお伝えする「グラフィックニュース」。今回は「優秀な人がどんどん辞める組織の共通点」について、2万人以上の転職を支援してきた転職のプロが解説します。
そりゃ辞めるわ…優秀な人がどんどん離職する組織の共通点とは?
面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見破る、超シンプルな質問とは?
丸山貴宏
ビジネス、経済、経営、マネジメント、スキルアップ、キャリア、マネーなど、ビジネスパーソンに役立つ情報をイラストや視覚でわかりやすくお伝えする「グラフィックニュース」。今回は「40代から成長しなくなる人を見抜く方法」について、2万人以上の転職を支援してきた転職のプロが解説します。
面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見破る、超シンプルな質問とは?
絶対に縁を切って!「ダメな転職エージェント」を一発で見抜く「魔法のひと言」とは?
丸山貴宏
転職が当たり前になった今、多くの人が転職エージェントを利用します。しかし「何か違う…」と感じた経験はありませんか?あなたのキャリアを台無しにしかねない「ダメなエージェント」は、実は“ある質問”で簡単に見抜けます。後悔する前に関係を断つべき相手を一発で見抜く、「魔法のひと言」を伝授します。
絶対に縁を切って!「ダメな転職エージェント」を一発で見抜く「魔法のひと言」とは?
「コイツ、盛ってるな…」面接で話を盛る人を一発で見抜く「魔法の質問」〈再配信〉
丸山貴宏
この採用候補者、即戦力!――本当にそうだろうか。しかし、中には実績を誇張し、話を“盛る”人も少なくないことは容易に想像できる。もっともらしい話をする候補者は、実力者なのか、それとも偽物なのか。採用のプロが教える“ある質問”を投げかけるだけで、いとも簡単に見抜くことができる。採用のミスマッチを生まないための“魔法の質問”は、知っていれば誰でも真似できる簡単なものだった。
「コイツ、盛ってるな…」面接で話を盛る人を一発で見抜く「魔法の質問」〈再配信〉
絶対に採用しないで!面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見抜く魔法の質問〈2025年度上期・会員ベスト2〉
丸山貴宏
「40代でも成長し続ける人」と「成長が止まる人」――その違いは、わずか1つの質問で見抜けます。いまや40代での転職は当たり前。企業も即戦力として中高年層に注目していますが、採用の現場では「過去の実績」よりも「今後も伸び続けられるか」が重視されます。では、どうすれば面接でその見極めができるのか? 採用のプロたちが口を揃えて使う“ある質問”には、驚くほど明確なサインが現れるのです――。
絶対に採用しないで!面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見抜く魔法の質問〈2025年度上期・会員ベスト2〉
退職代行は使っちゃダメ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった〈2025年度上期・会員ベスト5〉
丸山貴宏
SNSや動画広告で広がる退職代行の認知度。とくに若手社会人を中心に、会社を辞める手段の一つとして定着しつつあります。けれど、実際に使う前に少し立ち止まってほしい。その“安易な選択”が、のちの転職やキャリア形成に思わぬリスクをもたらすかもしれません。転職支援のプロが明かす、知られざる「大きな落とし穴」とは――。
退職代行は使っちゃダメ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった〈2025年度上期・会員ベスト5〉
え、あの人が?「能力が低いのに出世する人」に共通する“たった1つ”の能力…ゴマすりではありません。〈2025年度上期・会員ベスト7〉
丸山貴宏
あなたの職場にもいませんか?仕事はできるのに評価されず、なかなか出世できない先輩。一方で、なぜか上司に気に入られ、順調に昇進していく同僚。この理不尽とも思える差は、一体どこから生まれるのでしょうか。実は、出世する人としない人を分ける“たった一つ”の決定的な違いがあり、それは普段の何気ない「会話」の中に隠されています。経営層は、その会話からあなたの将来性を一瞬で見抜いているのかもしれません。現場で求められる「有能さ」と、経営層が評価する「有能さ」は全くの別物。この記事を読めば、有能な人が見落としがちな、出世の鍵を握るその「違い」の正体がわかります。
え、あの人が?「能力が低いのに出世する人」に共通する“たった1つ”の能力…ゴマすりではありません。〈2025年度上期・会員ベスト7〉
AIを使っても「仕事ができない人」に決定的に欠けている“能力”とは?
丸山貴宏
Google、マイクロソフト、Amazon…生成AIの進化で大手IT企業のレイオフが加速。「文系だから…」という言い訳は、もはや通用しない時代が来ています。AIを使いこなし生産性を上げる人がいる一方、AIに頼っても「仕事ができない」ままの人も……。両者を分ける決定的な違いは、ツールの操作スキルではありません。AI時代に評価も年収も上げる人に共通する“ある能力”とは?
AIを使っても「仕事ができない人」に決定的に欠けている“能力”とは?
転職サイトの口コミを読んで「企業選びに失敗する人」と「成功する人」の決定的な違い
丸山貴宏
転職サイトで見つけた「社長が超ワンマンで強権的」という辛辣な口コミ。どう判断しますか?「この会社は危険だ」と応募を控える人もいるでしょう。しかし、その判断こそが、実は大きなキャリアチャンスを逃す、二流の行動だとしたら…? 成功する一流のビジネスパーソンは、同じ口コミを目にしても全く違う視点で捉えます。企業の評判に一喜一憂するのではなく、転職を成功に導くための本質的な情報活用術とは。この記事を読めば、口コミに振り回されない一流の判断基準がわかります。
転職サイトの口コミを読んで「企業選びに失敗する人」と「成功する人」の決定的な違い
35歳になったら絶対やめて!「中途入社で嫌われる人」に共通する、残念すぎる思考グセ〈再配信〉
丸山貴宏
35歳になると転職できない――。ひと昔前に叫ばれた「35歳転職限界説」は、慢性的な人手不足によってほぼ絶滅状態にある。しかし、35歳以上の転職が増えたことで、採用現場は「シン・35歳転職限界説」がささやかれていることをご存じだろうか。2万人以上の転職を支援してきた転職のプロが教える「35歳を超えた人材」をめぐる“新たな問題”を提起する。「シン・35歳転職限界説」に陥らないために、すぐに取り組める対策も紹介する。
35歳になったら絶対やめて!「中途入社で嫌われる人」に共通する、残念すぎる思考グセ〈再配信〉
そりゃ転職で後悔するわ…「社名非公開の求人は怪しい」という人が失っているモノとは?
丸山貴宏
転職サイトで見かける「社名非公開求人」。「ブラック企業では?」「まさか釣り広告?」といった疑念から、応募をためらう人も少なくないでしょう。しかし、その警戒心こそが、実は優良企業との出合いを逃す「もったいない思い込み」かもしれません。2万人以上を支援してきた転職エージェントが、知られざる裏側を暴露します。さらに、求職者のキャリア形成にも有益な「社名非公開求人の活用法」を解説します。
そりゃ転職で後悔するわ…「社名非公開の求人は怪しい」という人が失っているモノとは?
え、あの人が?「能力が低いのに出世する人」に共通する“たった1つ”の能力…ゴマすりではありません。〈再配信〉
丸山貴宏
あなたの職場にもいませんか?仕事はできるのに評価されず、なかなか出世できない先輩。一方で、なぜか上司に気に入られ、順調に昇進していく同僚。この理不尽とも思える差は、一体どこから生まれるのでしょうか。実は、出世する人としない人を分ける“たった一つ”の決定的な違いがあり、それは普段の何気ない「会話」の中に隠されています。経営層は、その会話からあなたの将来性を一瞬で見抜いているのかもしれません。現場で求められる「有能さ」と、経営層が評価する「有能さ」は全くの別物。この記事を読めば、有能な人が見落としがちな、出世の鍵を握るその「違い」の正体がわかります。
え、あの人が?「能力が低いのに出世する人」に共通する“たった1つ”の能力…ゴマすりではありません。〈再配信〉
退職代行は使っちゃダメ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった〈再配信〉
丸山貴宏
SNSや動画広告で広がる退職代行の認知度。とくに若手社会人を中心に、会社を辞める手段の一つとして定着しつつあります。けれど、実際に使う前に少し立ち止まってほしい。その“安易な選択”が、のちの転職やキャリア形成に思わぬリスクをもたらすかもしれません。転職支援のプロが明かす、知られざる「大きな落とし穴」とは――。
退職代行は使っちゃダメ?→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった〈再配信〉
ファミレス店長が年収1000万円!?「高すぎる」と驚く人が年収1000万円に届かないワケ
丸山貴宏
ガスト店長の年収が最大で1000万円――。飲食業界の給与水準を考えると「高すぎる」と驚くのも無理はありません。しかし、もしあなたがそう感じただけなら、残念ながらこのチャンスを掴むことはできないでしょう。実はこの破格の年収提示には、すかいらーくが店長に求める「ある重要な役割」への期待が込められています。このメッセージを読み解けない人は、そもそも今回の募集の対象者ではないかもしれません。転職のプロとメッセージを読み解きます。
ファミレス店長が年収1000万円!?「高すぎる」と驚く人が年収1000万円に届かないワケ
え、あの人が?「能力が低いのに出世する人」に共通する“たった1つ”の能力…ゴマすりではありません。
丸山貴宏
あなたの職場にもいませんか?仕事はできるのに評価されず、なかなか出世できない先輩。一方で、なぜか上司に気に入られ、順調に昇進していく同僚。この理不尽とも思える差は、一体どこから生まれるのでしょうか。実は、出世する人としない人を分ける“たった一つ”の決定的な違いがあり、それは普段の何気ない「会話」の中に隠されています。経営層は、その会話からあなたの将来性を一瞬で見抜いているのかもしれません。現場で求められる「有能さ」と、経営層が評価する「有能さ」は全くの別物。この記事を読めば、有能な人が見落としがちな、出世の鍵を握るその「違い」の正体がわかります。
え、あの人が?「能力が低いのに出世する人」に共通する“たった1つ”の能力…ゴマすりではありません。
「成長したい」と言う若手ほど成長しないワケ…「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎた!
丸山貴宏
「成長したい」という若いビジネスパーソンが増えました。「会社はいつ潰れてもおかしくない」と不安を刷り込まれた世代にとって、自分の能力を高めることは生存戦略の1つでした。しかし、同時に「成長したい」と言いながらまったく成長しない若手に「口だけだな」「期待ハズレだった」と感じた人も少なくないはず。それもそのはず、「成長したい」という言葉は口にするほど成長しにくくなるというパラドックスが生じるからです。2万人の転職を支援してきた転職のプロフェッショナルが詳しく解説します。(クライス・アンド・カンパニー代表取締役 丸山貴宏)
「成長したい」と言う若手ほど成長しないワケ…「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎた!
絶対に採用しないで!面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見抜く魔法の質問〈2025上期・会員ベスト1〉
丸山貴宏
「40代でも成長し続ける人」と「成長が止まる人」――その違いは、わずか1つの質問で見抜けます。いまや40代での転職は当たり前。企業も即戦力として中高年層に注目していますが、採用の現場では「過去の実績」よりも「今後も伸び続けられるか」が重視されます。では、どうすれば面接でその見極めができるのか? 採用のプロたちが口を揃えて使う“ある質問”には、驚くほど明確なサインが現れるのです――。
絶対に採用しないで!面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見抜く魔法の質問〈2025上期・会員ベスト1〉
そりゃ不採用になるわ!履歴書に書いてはいけない「絶対NGワード」〈2025上期・会員ベスト3〉
丸山貴宏
転職活動で避けて通れない履歴書や職務経歴書。しかし、何気なく書いた言葉が原因で、不採用の決め手になってしまうことがあります。採用担当者は応募書類をじっくり読むわけではなく、一瞬で「あり」か「なし」かを判断します。そのとき、ある「NGワード」が目に入ると、即座に評価が下がることも。履歴書に書いてはいけない言葉とは何か。そして、どうすれば書類選考を通過しやすくなるのか。詳しく解説します。
そりゃ不採用になるわ!履歴書に書いてはいけない「絶対NGワード」〈2025上期・会員ベスト3〉
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