2019.8.19
内定辞退が相次ぐ企業と、優秀な人材が続々入社する企業の違い
転職売り手市場が続く中、人材の獲得合戦が繰り広げられることも少なくありません。内定辞退が相次ぎ、なかなか優秀な人材が採れない企業の問題点とは？
2019.8.5
「出戻り」転職で歓迎される人、されない人は何が違うのか
転職や独立で一度は退職した会社に戻ってきて働く「出戻り社員」。かつては、“退職者＝ 裏切り者”のイメージが否めませんでしたが、人的リソースとして前向きに捉えようという動きが広がっています。背景として慢性的な人手不足がありますが、ど…
2019.7.22
昇給・昇格の約束が空手形！会社の「転職引き留め」に応じるリスク
慢性的な人手不足ということもあり、優秀な人材が転職をしようとする際にあの手この手で引き留めようとする企業が増えています。希望の仕事や給与といった条件をかなえると約束され、残留する方も少なくないですが、その選択には一定のリスクが伴う…
2019.7.8
「大量退職」が起きた危機的状況の会社で働くメリットはあるのか
業績悪化など、さまざまな理由により発生する「大量退職」。憧れの上司や仲の良い同僚が次々と辞めてしまうと、不安になることもあるでしょう。自分も会社を去るべきか、残るべきか――。キャリア形成の視点でポイントを解説します。
2019.6.24
職務経歴書に仕事の成果を書く習慣が、自分の市場価値を高める理由
終身雇用が限界を迎えるなか、今勤めている会社の中だけでなく、「人材市場」における自分のキャリアの価値を意識することが重要になってきています。今すぐ転職するつもりがなくても、自分のキャリアを客観的に評価してみましょう。見えてくること…
2019.6.10
終身雇用の崩壊で、転職市場に現れた中高年「俺様社員」の問題点
人手不足や終身雇用制度の崩壊などを背景に、40代や50代の転職が増加。こうした変化からか、ちょっと困った中高年転職希望者が現れています。一見、普通の人に見える彼らは、ささいなきっかけで「俺様社員」に豹変するのです。
2019.5.27
ポスト終身雇用のキャリア形成、明暗分ける「社外バリュー」の高め方
終身雇用制度が限界を迎えています。社内のキャリアだけでなく、社外での自分の市場価値を高めるために動くべきです。社外での「偶然の出会い」が今後の自分のキャリアや価値観を大きく変えることもあるでしょう。
2019.5.13
日本で働きたい優秀な外国人が結局、来日しない理由
海外で日本語を学ぶ学生の中には、将来日本で働きたいと思っている人が多くいます。しかし、最近は日本企業から内定が出ても、他国の企業に就職を決めるケースがあるといいます。その背景にある日本企業の課題とは？
2019.4.29
50代の転職で幸せになる人が「年収」より重視している条件
40代や50代の転職も珍しくなくなりました。それでも、「この歳で失敗したらやり直せないのでは…」と転職を躊躇する人も少なくありません。50代の転職は、キャリアにどのような変化をもたらすのでしょうか。
2019.4.15
年収がダウンしない！スタートアップ転職で成功する人、しない人
年収ダウンが当たり前だったスタートアップ企業への転職が変わりつつあります。実際、昔と比べて、スタートアップ企業では経営幹部級やエンジニアを採用する際の提示金額が上がっており、年収1000万円超を維持できるケースも見かけます。
2019.4.1
就職超人気企業から若手社員が続々離脱しているのはなぜか
日本人なら誰でも知っていて、給与は高く企業イメージも良い。そんな就職人気の非常に高い大企業の一部から、20代後半～30代半ばの若手社員が転職市場に出てくる動きが見られます。
2019.3.18
一流を目指すビジネスパーソンが忘れがちな「学習」とは
ヨーロッパのエグゼクティブと仕事をしていると、政治経済や歴史、文化の話題になることがよくあります。そこで自分なりの見解や意見を述べてやり取りをできないと、「教養のない人」と評価され一段下に見られてしまう感があります。
2019.3.4
AI時代になっても転職市場で求められる「営業」の条件
近年、とみに減ったと感じるのが飛び込み営業です。実際、人材紹介実績においても営業の決定数は減少していますが、それは営業の価値が低下したというより、モノやサービスを売る方法が変化、多様化している影響が大きいと考えています。
2019.2.18
転職のたびにキャリアアップする人、成長の機会を逃す人の違い
「会社が嫌ならさっさと辞めて転職すればよい」といった主張を見かけることが増えました。確かに心身を壊してしまうような職場なら、早々に撤退すべきです。ただし、「会社が嫌」の内容が軽いまま、短期間で転職するのは問題があります。
2019.2.4
転職希望者の「前職における在籍年数」は何年以上必要か
「前職に何年在籍していたら採用担当者は安心しますか？」そんな質問を受けることがありますが、これは答えるのが難しい質問です。一般的な会社であれば、3年在籍している人なら安心ですが、最近は一概にそうも言えないからです。
2019.1.21
前評判は高いのに活躍できない「残念な中途社員」はなぜ生まれるか
前職での華々しい実績を引っ提げて中途入社したにもかかわらず、いつまでたっても期待外れのパフォーマンスしかあげられない。世の中で転職が増えるにつれ、そんな「残念な中途社員」を近くで見かける機会も増えていると思います。
2019.1.7
友人の紹介で転職する人が陥りかねない「想定外の落とし穴」
深刻な人手不足を背景に最近、とみに増えているのがリファラル採用です。これは企業が自社の社員に友人や知人、昔の同僚などを紹介してもらい採用するという手法で、力を入れる企業が目立つようになりました。
2018.12.24
大企業出身のおじさんに限って失敗する「残念な転職活動」
最近は40代、50代の転職が増えてきていますが、一方でこの世代の人はあまり転職になじみがなく、残念な転職活動をしている人が目につきます。その最たる例が、職務経歴書の書き方が雑な人です。
2018.12.10
「働きやすい会社」に転職してもすぐに辞めてしまう意外な理由
「働き方改革」推進の効果や人手不足対策もあって、裁量労働制やフレックスタイム制を導入する企業が見られます。こうした企業は一見、働きやすそうに見え、転職先候補として魅力的に見えますが、果たして本当にそうでしょうか。
2018.11.26
超一流ビジネスマンは転職先企業のどこを見ているか
求人票も含め、求人広告を見る際の注意点を質問されることがありますが、内容を鵜呑みにせず、あくまでその会社を調べるきっかけとして利用するのがよいと思います。では、超一流のビジネスマンはどのようにして転職先を見抜くのでしょうか。
