JTB、ヤフー…テレワーク先進企業に学ぶ、働きがいを高める6つのヒント 藤井 薫: リクルート HR統括編集長 経営・戦略新時代のマネジメント&組織戦略 2021年4月13日 4:30 コロナ禍でテレワークが広まったことをきっかけに、「テレワークOK」の求人と応募が急増している。今後、人材獲得競争に勝っていくためにテレワークは欠かせないが、テレワーク先進企業では、社員や求職者を引きつけるどのような制度を整えているのか。 続きを読む 関連記事 在宅勤務可でも社員の不満が多い企業が忘れている「重要な権利」 ダイヤモンド・セレクト編集部,林 恭子 【コロナと働き方】長引く在宅勤務にモヤモヤ、「見えない職場」ですれ違う上司と部下 ダイヤモンド編集部,笠原里穂 テレワークで「部下のやる気」を引き出す2つの方法とは 岡本文宏 優秀な社員が愛想を尽かす、ジョブ型組織への転換を怠る企業の特徴 丸山貴宏 特集 最新記事 ニュースな本 高野フルーツパーラーに無料診療所!?「新宿ヤミ市」を作ったテキヤ親分の慈善と偽善 グラフィックニュース そりゃ優秀だわ…仕事ができる人が「ペンを2本持ち歩く」ワケ 小宮一慶の週末経営塾 苦手な人と仕事をするとき、ストレスが減る“たった1つのコツ” News&Analysis なぜ日産「アリア」は大失敗したのか?ファンを失望させた経営陣の「最大のミス」とは〈再配信〉 ニュースな本 デスノートかよ!「呪いのお経」で恐れられたオカルト武将の正体 最新記事一覧