藤井 薫
“お試し”で才能の発掘に成功！「ディグるキャリア」が人生を変えた人々
「ディグる（Digる）」とは、掘り起こす・宝物を掘り当てること。働く個人が自身の経験やスキルを深く掘り起こすことで、新たなキャリアに挑戦することを意味する。一方、企業側も個々の強みや価値観を「ディグる」ことで、これまでとば異なる人材の発掘に取り組んでいる。こうした中、異業種・異職種への「越境転職」が増加してきた。「ディグるキャリア」で人生が変わった人たちの実例をお伝えする。
コロナ禍の越境転職がなぜ人気？「ディグるキャリア」で大きく変わる仕事観
「ディグる（Digる）」とは、掘り起こす・宝物を掘り当てること。働く個人が自身の経験やスキルを深く掘り起こすことで、新たなキャリアに挑戦することを意味する。一方、企業側も個々の強みや価値観を「ディグる」ことで、これまでとば異なる人材の発掘に取り組んでいる。こうした中、異業種・異職種への「越境転職」が増加してきた。「ディグるキャリア」が実現する越境転職の実態について、お伝えする。
テレワーク2年目、企業と社員が実感する「メリットと課題が表裏一体」の現状
コロナ禍を機に「テレワーク」が拡大し、ニューノーマルの働き方は2年目に入った。企業で急速に導入が拡大したテレワークだが、実際のところビジネスパーソンはどんな感想を持っているのだろうか。調査結果を基に分析すると、導入のメリットと課題が表裏一体となっている現状が見えてきた。
JTB、ヤフー…テレワーク先進企業に学ぶ、働きがいを高める6つのヒント
コロナ禍でテレワークが広まったことをきっかけに、「テレワークOK」の求人と応募が急増している。今後、人材獲得競争に勝っていくためにテレワークは欠かせないが、テレワーク先進企業では、社員や求職者を引きつけるどのような制度を整えているのか。
